Jornada Laboral Venezuela
Páginas: 4 (812 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
JORNADA DE TRABAJO (EXCEPCIONES Y EXTENSIONES)
La jornada laboral se refiere a la cantidad de horas diarias, semanales o mensuales que debe cubrir cada trabajador para cumplir con su contratoindividual de trabajo y el contrato colectivo de trabajo. Esta jornada prevé una hora determinada para la entrada y otra para la salida en los días hábiles, con cierta tolerancia para los retrasos o lasanticipaciones; también prevé un intervalo para la comida y para los descansos (Chiavenato, 2007: 457).
En el Derecho venezolano, la regla general sobre la jornada máxima diaria y semanal tienevarias excepciones (Alfonso-Guzmán, 2004):
1. A través de acuerdos individuales o colectivos entre patronos y trabajadores, se puede extender la jornada hasta nueve (9) horas, e inclusive hasta doce(12), mientras en un lapso de ocho (8) semanas no se exceda, en promedio, de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, de manera que el trabajador disfrute de dos (2) días completos, o al menos uno (1),de descanso cada semana (Art. 196 y 206 LOT; Art. 85 RLOT).
2. Las personas que ocupen puestos de vigilancia, de dirección o de confianza; las que desarrollen labores discontinuas o que requieransolamente la presencia del trabajador; y las que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo; tienen una jornada diaria máxima de once (11) horas, con undescanso mínimo de una hora dentro de la jornada (Art. 198 LOT).
3. Los trabajos preparatorios o complementarios, que deban necesariamente ejecutarse fuera de los límites fijados al trabajo general de laempresa; los trabajos técnicamente no susceptibles de interrumpirse a voluntad; los indispensables para coordinar los equipos de relevo, y los trabajo extraordinarios exigidos por la elaboración debalances e inventarios; para atender obras urgentes, aumentos de la demanda del mercado, la instalación, reparación de maquinarias y otros análogos (Art. 199 LOT; Art. 82, 87 RLOT)
4. Los trabajos...
La jornada laboral se refiere a la cantidad de horas diarias, semanales o mensuales que debe cubrir cada trabajador para cumplir con su contratoindividual de trabajo y el contrato colectivo de trabajo. Esta jornada prevé una hora determinada para la entrada y otra para la salida en los días hábiles, con cierta tolerancia para los retrasos o lasanticipaciones; también prevé un intervalo para la comida y para los descansos (Chiavenato, 2007: 457).
En el Derecho venezolano, la regla general sobre la jornada máxima diaria y semanal tienevarias excepciones (Alfonso-Guzmán, 2004):
1. A través de acuerdos individuales o colectivos entre patronos y trabajadores, se puede extender la jornada hasta nueve (9) horas, e inclusive hasta doce(12), mientras en un lapso de ocho (8) semanas no se exceda, en promedio, de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, de manera que el trabajador disfrute de dos (2) días completos, o al menos uno (1),de descanso cada semana (Art. 196 y 206 LOT; Art. 85 RLOT).
2. Las personas que ocupen puestos de vigilancia, de dirección o de confianza; las que desarrollen labores discontinuas o que requieransolamente la presencia del trabajador; y las que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo; tienen una jornada diaria máxima de once (11) horas, con undescanso mínimo de una hora dentro de la jornada (Art. 198 LOT).
3. Los trabajos preparatorios o complementarios, que deban necesariamente ejecutarse fuera de los límites fijados al trabajo general de laempresa; los trabajos técnicamente no susceptibles de interrumpirse a voluntad; los indispensables para coordinar los equipos de relevo, y los trabajo extraordinarios exigidos por la elaboración debalances e inventarios; para atender obras urgentes, aumentos de la demanda del mercado, la instalación, reparación de maquinarias y otros análogos (Art. 199 LOT; Art. 82, 87 RLOT)
4. Los trabajos...
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