jornada laboral







I
Derecho y empresa 2
Talca 29 de agosto 2011
JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo al contrato de trabajo. También constituye eltiempo en que el trabajador(a) está a disposición del empleador(a), pero por causas que no le son imputables no realiza labor alguna. Esta se clasifica en jornada ordinaria y jornada extraordinaria
*JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO: hace referencia a la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo. La jornada máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, las cuales deberán serdistribuidas en cinco o seis días a la semana. En ningún caso se debe trabajar más de diez horas ordinarias diarias.
A la vez podemos encontrar algunas actividades exceptuadas de las 45 horas semanales:
Todas aquellas personas que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
Los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ello
 Los agentescomisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento
Los que se desempeñan a bordo de naves pesquera
Los que prestan sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o telecomunicaciones
 Personal que trabaja en clubes, hoteles,restaurantes, exceptuando el personal administrativo, cocina, lencería y lavandería.

Y por último se encuentra una jornada especial para trabajadores de comercio la cual dice que: el empleador tiene la facultad de extender la jornada ordinaria de los trabajadores del comercio, sin el acuerdo de estos, hasta en dos horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a la Navidad, fiestaspatrias u otras festividades. (7 días antes del feriado respectivo). En este caso las horas que excedan el máximo semanal (45 horas) o la jornada parcial convenida (si fuere menor) se pagarán como extraordinarias.

*JORNADA EXTRAORDINARIA: es reconocida como las horas extraordinarias. Es reconocido como todo el tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo legal 45 horas o la jornada parcialpactada menor a 45 horas.
Solo podrán pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Siempre deberá existir un pacto escrito al efecto, el cual tendrá una vigencia transitoria no superior a tres meses, renovable por acuerdo de las partes.
Las horas extraordinarias no podrán ser mas de dos al día y el pago tendrá un recargo mínimo del 50% sobreel sueldo convenido para la jornada ordinaria.
En caso de no haberse acordado por escrito la realización de horas extraordinarias, se consideraran como tales aquellas que, con el conocimiento del empleador(a), se trabajen exceso de la jornada ordinaria pactada.
Para llevar un registro de las horas trabajadas y nuestra asistencia se controlan mediante el control de asistencia el cual puederealizarse con el reloj control, sistema de computacional asimilado a este, libro de asistencia del personal, estos sistemas deben estar autorizados por la dirección del trabajo, el cual debe ser uniforme para la misa actividad.
El empleador(a) debe llevar el registro de control de asistencia, siendo responsabilidad del control del trabajador(a) hacer anotaciones pertinentes para dejarconstancia de su asistencia y horarios trabajadas.
Son faltas graves a la legislación laboral:
No llevar registro de asistencia de acuerdo a exigencias legales.
Adulterar los datos del registro en cualquiera de sus formas.

DESCANSOS

Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes descansos:

- Dentro de la jornada: corresponde normalmente al tiempo destinado a colación. Su extensión...