jornada laboral

Jornada laboral en Bolivia
l problema de la duración y modalidad de la jornada laboral tiene complejidad en el Derecho del Trabajo, al extremo de que con el nacimiento de la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT), mediante el Tratado de Versalles de 1919, se determinó como máxima la jornada de ocho horas, buscando sobre todo la igualdad de trato en los países industrializados de Europa, afin de evitar las desventajas comparativas originadas en la sobrexplotación de la fuerza laboral.
Siguiendo esta medida, el trabajo de las mujeres, de los menores, de los discapacitados, de lostrabajadores del mar, de los agrícolas de temporada y de los deportistas profesionales recibió una sanción normativa diferente, así como otras condiciones de trabajo que fueron apareciendo en los sectoresde la salud, los medios de comunicación, la aeronavegación, el transporte terrestre y otros regidos por normas de la especialidad acorde con la naturaleza del trabajo por desarrollarse.
La OIT,mediante sus convenios y recomendaciones, se encargó de caracterizar estas nuevas modalidad laborales en función de la división social del trabajo, por la diversidad de situaciones que se presentan en elproceso productivo, al transferirse la población laboral de las empresas industriales a los servicios, fundamentalmente, y otras actividades atípicas que por sus caracteres se apartan de lasmodalidades conocidas.
En este sentido, las legislaciones laborales del Viejo y del Nuevo Continente han reconocido los regímenes especiales en el marco de la división social del trabajo y las situacionesatípicas aludidas, conforme a la clasificación de ocupaciones de la OIT, los criterios de sentido común y la equidad que la Ley General del Trabajo (LGT) de Bolivia los asume, aunque anárquica ydesordenadamente.
En este contexto, la LGT de Bolivia incorpora la jornada laboral de medio tiempo (tres horas), tiempo completo (seis horas) y de dedicación exclusiva para los profesionales médicos,...