Jornada Laboral

JORNADAS DE TRABAJO

Definición
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con elconcepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida

Tipos de jornada detrabajo

De acuerdo al tipo de trabajo, a la empresa, al convenio o al contrato se establecen diferentes jornadas habituales y normales que serán usadas como base de cálculo para horas extras,aguinaldos, vacaciones, premios, etc.…
Hay laburos donde se trabaja los sábados o domingos, haciendo que este tipo de jornadas no se cuente para el pago de horas extras.
Pueden existir jornadas de 7, 8 o9 horas diarias, como también jornadas de 45Hs. semanales (9Hs. diarias de lunes a viernes u 8Hs. los días de semana y 5Hs. el sábado). También se utiliza mucho las 176Hs mensuales divididas enquincenas de 8 Hs diarias (Personalmente considero menos productiva esta forma de pago cuando no te dejan hacer o no te pagan las extras, ya que en febrero cobras menos que en noviembre)
Otra forma depago es por 200Hs mensuales. Se toma como regla base que un mes normal tiene 20 días hábiles y se calcula 9 Hs por día hábil, lo que da 180Hs al mes.
Se preguntaran donde están esas otras 20Hs que mefaltan?!!?!?
Bueno, se considera normal también que se trabaje los sábados media día, o sea, ahí completas 4 sábados (suponiendo mes normal) de 5 Hs. c/u.


“Che, en septiembre me pagaste 30 díaspero en noviembre, que tiene 31, me pagaste 1 menos”

Como el año calendario laboral contiene solo 360 días, o sea, 30 días por mes. Sea Febrero o sea Diciembre, así que no se paga de “menos” endiciembre, sino que para el trabajador MENSUAL todos los meses tienen 30 días.

Este es el punto de inflexión con el trabajador Jornalizado, ya que este último depende de los días hábiles que...