Jornada laboral

JORNADA LABORAL
La jornada laboral de tiempo completo es de ocho horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a 24 horas continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo. Dicho descanso deberá ser preferiblemente los domingos y deberá ser remunerado como jornada normal de trabajo.

En los Adolescentes: El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) años noexcederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años, no excederá de seis (6) horas diarias ni de treintaiséis (36) horas semanales.
DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por Ley.
Días feriados:
Día | Festividad |
1 de enero(variable abril o mayo)
1 de mayo
29 de Junio
28 y 29 de julio
30 de agosto
8 de octubre
1 de noviembre
8 de diciembre
25 de diciembre | Año Nuevo
Semana Santa
Día del Trabajo
San Pedro y San Pablo
Fiestas Patrias
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
Todos los Santos
Inmaculada Concepción
Navidad |

Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. Los trabajadores tienenderecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.

Quien trabaje en su día de descanso tiene derecho a un salario adicional por ese día, equivalente al 100 por ciento de susalario normal.
VACACIONES

Cuando el trabajador cumpla un año de servicio, adquiere el derecho de 30 días de vacaciones en el siguiente año, las cuales serán pagadas a su inicio con una remuneración mensual ordinaria adicionada con ciertos conceptos de ley.

PERMISOS RETRIBUIDOS
Tiene derecho a una serie de permisos remunerados por la duración y por las causas que se indican acontinuación:
* Por matrimonio 15 días naturales.
* Nacimiento de un hijo o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consaguinidad (padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos) o afinidad (suegros, yernos...) 2 días naturales.
* Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el derecho a voto el tiempo indispensable para su realización.
* Traslado dedomicilio habitual 1 día.
* Para realizar funciones sindicales o de representación del personal los períodos establecidos legal o convencionalmente.
* Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto el tiempo indispensable.
* Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, una hora de trabajo.
* Vacaciones anuales

AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTENingún adolescente podrá ser admitido al trabajo sin la debida autorización. Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los dieciocho (18) años de edad.
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre completo del adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables; fecha de nacimiento; dirección y lugar de residencia; labor que desempeña;remuneración; horario de trabajo; escuela a la que asiste y horario de estudios.

Facilidades y Beneficios
Los empleadores están obligados a concederles facilidades que hagan compatible su trabajo con su asistencia regular a la escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se concederá en los meses de vacaciones escolares.
Edad Mínima para el Trabajo
Para el desarrollo de determinadasactividades se requiere que el menor adolescente cuente con :
a) Catorce (14) años para labores agrícolas no industriales. b) Quince (15) años para labores industriales, comerciales o mineras. c) Dieciséis (16) años para labores de pesca industrial.
Para el desarrollo de las demás actividades de trabajo, doce (12) años.
Trabajos prohibidos para el adolescente
El...