jornada laboral

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN
II. DEFINICIÓN
III. CLASES DE JORNADA
1. En función a su duración
1.1 Jornada máxima legal
1.2 Jornada mínima legal
1.3 Jornada ordinaria
1.4 Jornada extraordinaria
1.5 Jornada emergente
2. En función del sujeto
2.1 Jornada común
2.2 Jornada especial
3. En función de la modalidad
3.1 Jornada continua
3.2 Jornada discontinua
4. En función del horario solar4.1 Jornada diurna
4.2 Jornada nocturna
4.3 Jornada mixta
5. En función a su flexibilidad
5.1 Jornada fija
5.2 Jornada rotativa
IV. LIMITACIONES
1. Sociales
2. Jurídicas
3. Económicas
V. CRITERIOS
VI. EXCEPCIONES A LA JORNADA MAXIMA LEGAL
VII. REGULACIÓN NORMATIVA
1. Antecedentes normativos
2. Normas internacionales
3. Constitución
VIII. REGIMEN VIGENTE
1. JORNADA DE TRABAJO1.1 Trabajadores excluidos de la jornada máxima
1.2 Establecimiento y modificación de la jornada
1.3 Jornadas alternativas, acumulativas o atípicas
1.4 Procedimiento para la modificación de la jornada
2. HORAS EXTRAS
2.1 Voluntario
2.1.1 Presunciones
2.1.2 Horas extras obligatorias
2.2 Oportunidad del trabajo en sobretiempo
2.3 Horas extras en día de descanso remunerado
2.4 Pago de laremuneración por el trabajo extraordinario
2.4.1 Remuneración ordinaria
2.4.2 Oportunidad de pago
2.5 Compensación de horas extras con periodos de descanso
2.6 Horas extras en período nocturno
2.7 Registro
3. HORARIO DE TRABAJO
3.1 Modificación del horario
3.2 Registro de control de asistencia y salida de los trabajadores
4. REFRIGERIO
5. TRABAJO NOCTURNO
IX. PROPUESTAS DE LOSCANDIDATOS PRESIDENCIALES 2006 DEL PERÚ SOBRE RELACIONES LABORALES
1. ALAN GARCIA
2. LOURDES FLORES
3. OLLANTA HUMALA





I. INTRODUCCIÓN

La jornada de trabajo es un primer medio para determinar o medir la labor realizada y debida por el trabajador durante cierto tiempo, sea en el día, la semana, la quincena, el mes o el año, y así poder equipararla a la cuantía de la remuneración; “setrata pues de determinar la medida cierta del tiempo de trabajo, de la medida de trabajo”. Ahora bien, dentro de esta jornada, sea la máxima legal o la convenida por las partes, se puede establecer diversos criterios para calcular la remuneración que le corresponda al trabajador. En términos generales, la jornada de trabajo es una de las figuras más importantes del Derecho del Trabajo ya que mantieneuna íntima relación con otras instituciones jurídico-laborales; de ahí que, en su regulación se debe tomar en cuenta esta especialísima situación. Otros temas relacionadas con la jornada son las horas extras, el horario de trabajo, el refrigerio y el trabajo nocturno, los cuales también serán materia de análisis en el presente informe.
Cabe preciar que el reconocimiento de la jornada máxima comoderecho tuvo como antecedente las jornadas de trabajo de más de catorce horas, las cuales fueron establecidas, principalmente, durante el apogeo de la revolución industrial. Ante ello, el reclamo y la protesta por parte de los trabajadores tuvieron como respuesta el reconocimiento de una jornada máxima de trabajo en el Convenio Nº 1 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebrado en1919. En dicho documento, se estableció que la jornada máxima de trabajo no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 semanales; cierto es que, aunque ya existían dispositivos que regulaban el tema de la jornada de trabajo, mediante este Convenio se establecieron los principales aspectos constitutivos de este derecho. Por otro lado, durante la jornada de trabajo el empleador tiene la facultad dehacer uso de los servicios del trabajador con la correlativa obligación de éste de brindar su aptitud y capacidad para tal fin (disposición objetiva), como el comportamiento presto del trabajador de llevar a cabo su labor sin aprovechar su actividad en beneficio propio, aunque el empleador no ejerza su potestad de aprovecharlo (disposición subjetiva), “siendo de cuenta y riesgo del empleador no...