Jornada Laboral

LA JORNADA LABORAL
Tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
La duración máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Es decir, el promedio será el resultado de dividir el número de horas de trabajo al año entre el número de semanas laborales.
El número de horas ordinarias de trabajoefectivo no podrá ser superior a nueve diarias.
El tiempo de trabajo se computará de forma que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. No se incluye en este tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos, cambio de ropa, etc.
Duración de la jornada laboral | |
Jornada diaria | 9 horas máximos8 horas para menores de 18 |Jornada semanal | 40 horas |
Descanso mínimo entre jornadas | 12 horas |
Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
4.1.1 jornadas especiales
Ampliaciones de jornada | Limitaciones de jornada |
Comercio y hostelería | Trabajos expuestos a riesgos ambientales |
Guardas vigilantes | Trabajos en cámaras frigoríficas |
Transporte ytrabajo en el mar | Trabajos de construcción y obras públicas ( trabajos subterráneos) |
Existe la posibilidad de reducir la jornada por circunstancias personales en los siguientes casos:
* Guarda legal de un menor de 6 años, minusválido físico, psíquico y sensorial, que no desempeñe ninguna actividad retribuida, ci la disminución proporcional del salario y que podrá ser como mínimo de untercio y como máximo la mitad de la jornada laboral.
* Pro lactancia, las trabajadoras con un hijo menor de 9 meses tiene derecho a una ausencia de jornada de trabajo de un hora, o a una reducción de la misma de media hora
4.2 Períodos de descanso
 Descanso diario. Período mínimo de descanso diario de 12 horas
 Descanso semanal (fin de semana). Los trabajadores tienen derecho a undescanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido que como regla general, comprenderá la tarde del sábado y el domingo completo.
El descanso semanal se puede acumular por períodos de 14 días, se trabajan 11 consecutivos y se descasan 3 seguidos.
La duración del descanso semanal de los menores de 18 será como mínimo de dos ininterrumpidos.
 Jornada diaria continuada. Continuada cuandoexcede de 6 horas, debe establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos durante los mismos (+ 18 años)
En el caso de los trabajadores menores de 18, cuando la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y 30 minutos, el descanso durante la misma será de 30 minutos
Períodos de descanso | |
Entre jornadas | 12 horas |
Semanal | 1 día y medioMenores de 18: 2 días ininterrumpidos|
En la jornada continuada | 15 minutosMenores de 18 : 30 minutos |
Anual | 30 días naturales |
4.3 jornada Nocturna
10 de la noche- 6 de la mañana.
Trabajar, al menos 3 horas diarias en horario de noche
Podrá exceder de 8 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.
El trabajo nocturno tendrá unaretribución específica que se determinará en la negociación colectiva...
Características de la jornada nocturna | |
Horario nocturno | De 10 de la noche- 6 de la mañana |
Trabajador nocturno | * 3 horas diarias en horario nocturno |
Periodo máximo | 8 horas diarias de promedio de 15 días |
Retribución | Retribución especifica según el convenio, salvo: * Que el salario se establezcaatendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza * Compensación por descansos |
4.4 Trabajo a turnos
Forma de organización del trabajo en equipo según la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismo puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo.
En aquellas empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día se tendrá...