Jornada laboral
Páginas: 14 (3280 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2010
CAPITULO IV
VACACIONES
ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADACINCO DE SERVICIOS.
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|[pic]LEY FEDERAL DEL TRABAJO | |
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El artículo 87 establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año.
También establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año,tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado, aunque no establece si este tiempo debe computarse por días, semanas o meses completos.
Aunque no se especifica expresamente, el aguinaldo normalmente se calcula de acuerdo al último sueldo base que percibe el empleado. El hacerlo de otra manera o sea considerando los salarios devengados durante el añopuede significar un ahorro de cierta significación para la empresa, aunque no sería muy recomendable, pues puede afectar el clima de trabajo y aun más si por costumbre se aplicaba considerando el último sueldo percibido.
De lo establecido por el artículo 84 se deduce que el aguinaldo es objeto de integración al salario para el cálculo de las indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador en lostérminos del artículo 89. En el mismo sentido, del artículo 143 se desprende que el aguinaldo debe ser objeto de integración al salario base para el efecto del cálculo de cotización al INFONAVIT.
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LEY FEDERAL DE TRABAJO.
El artículo 27 al no excluir expresamente al aguinaldo de la integración al salario base de cotización, lo incluye para dichos efectos.El artículo 28 A indica que el salario base de cotización se integrará con el total de percepciones recibidas por el trabajador por la aportación de su trabajo personal tal es el caso del aguinaldo.
6.4 Tiempo de trabajo o jornada laboral.
El cuestionario fue aplicado como entrevista dirigida, sobre todo por el tiempo que las empresas nos concedieron para su aplicación y las condiciones delevantamiento, por ejemplo en Novaceramic (fabricante de ladrillo) tuvimos que esperar a los trabajadores fuera de las instalaciones, con resultados poco alentadores. En su mayoría aplicamos el instrumento a la hora de la comida como en Lindavista o Vertronic, ahí teníamos que ocupar los 20 minutos con los que cuentan los trabajadores para comer o en el proceso de trabajo mientras los trabajadoresrealizaban sus actividades como en Just Trousers (confección) o en Interiores Automotrices. Lo anterior puede constituir un sesgo en la veracidad de las respuestas, dado que fuimos introducidos a través de los empleados administrativos y como vimos en el capítulo uno, los trabajadores pueden sentir hostilidad frente al trabajo y en consecuencia a todo lo que se derive de el.
La jornada detrabajo. Como se expuso en el marco teórico, el tiempo libre solo cobra valor social si se le relaciona con el tiempo de trabajo, por lo mismo, la jornada, el horario, las horas extras y las condiciones de trabajo, flexibles o no, determinan en parte, las actividades que los trabajadores realizan fuera de su ámbito laboral. La ley Federal del Trabajo en México establece en el “Título Tercero....
VACACIONES
ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADACINCO DE SERVICIOS.
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|[pic]LEY FEDERAL DEL TRABAJO | |
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El artículo 87 establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año.
También establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año,tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado, aunque no establece si este tiempo debe computarse por días, semanas o meses completos.
Aunque no se especifica expresamente, el aguinaldo normalmente se calcula de acuerdo al último sueldo base que percibe el empleado. El hacerlo de otra manera o sea considerando los salarios devengados durante el añopuede significar un ahorro de cierta significación para la empresa, aunque no sería muy recomendable, pues puede afectar el clima de trabajo y aun más si por costumbre se aplicaba considerando el último sueldo percibido.
De lo establecido por el artículo 84 se deduce que el aguinaldo es objeto de integración al salario para el cálculo de las indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador en lostérminos del artículo 89. En el mismo sentido, del artículo 143 se desprende que el aguinaldo debe ser objeto de integración al salario base para el efecto del cálculo de cotización al INFONAVIT.
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LEY FEDERAL DE TRABAJO.
El artículo 27 al no excluir expresamente al aguinaldo de la integración al salario base de cotización, lo incluye para dichos efectos.El artículo 28 A indica que el salario base de cotización se integrará con el total de percepciones recibidas por el trabajador por la aportación de su trabajo personal tal es el caso del aguinaldo.
6.4 Tiempo de trabajo o jornada laboral.
El cuestionario fue aplicado como entrevista dirigida, sobre todo por el tiempo que las empresas nos concedieron para su aplicación y las condiciones delevantamiento, por ejemplo en Novaceramic (fabricante de ladrillo) tuvimos que esperar a los trabajadores fuera de las instalaciones, con resultados poco alentadores. En su mayoría aplicamos el instrumento a la hora de la comida como en Lindavista o Vertronic, ahí teníamos que ocupar los 20 minutos con los que cuentan los trabajadores para comer o en el proceso de trabajo mientras los trabajadoresrealizaban sus actividades como en Just Trousers (confección) o en Interiores Automotrices. Lo anterior puede constituir un sesgo en la veracidad de las respuestas, dado que fuimos introducidos a través de los empleados administrativos y como vimos en el capítulo uno, los trabajadores pueden sentir hostilidad frente al trabajo y en consecuencia a todo lo que se derive de el.
La jornada detrabajo. Como se expuso en el marco teórico, el tiempo libre solo cobra valor social si se le relaciona con el tiempo de trabajo, por lo mismo, la jornada, el horario, las horas extras y las condiciones de trabajo, flexibles o no, determinan en parte, las actividades que los trabajadores realizan fuera de su ámbito laboral. La ley Federal del Trabajo en México establece en el “Título Tercero....
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