jornada laboral

1) Alternativas: Jornada Laboral
Jornada de trabajo: es el tiempo en que yo presto mis servicios personales como trabajador , puede ser activa o pasiva.
-Activa: Es el tiempo en que efectivamente presto servicios
-Pasiva: es cuando estoy en mi puesto de trabajo pero no estoy realizando mi servicio.
1.- Según forma de cumplirla :

a) Jornada Activa: Será el tiempo durante el cual eltrabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
b) Jornada Pasiva: Será el tiempo en que el trabajador debe estar a disposición del empleador sin realizar labor, por causas no imputables al trabajador.
2.-Según sus características.
a) Jornada de trabajo legal: es la regulada por la ley.
A.-1.- Jornada ordinaria propiamente tal. Art. 22 INC 1 .C del T. ( 45horas semanales). El descanso será entre media hora y 1 hora, según lo pactado.
A.-2.- Jornada mayor. Art. . 27 C del T.
Características:
Se aplica al personal que trabaja en hoteles, restaurantes o clubes , cuando el movimiento diario es notoriamente escaso y deben mantenerse constantemente a disposición del público. Excepción: personal administrativo, de lavandería, lencería ycocina. Esta norma no señala el máximo semanal pero si la permanencia diaria en el lugar de trabajo ( no más de 12 horas diarias, es decir no puede ser más de 72 horas semanales ). No pueden realizar horas extraordinarias.
A.-3.- Jornada especial.
Se regula en diversas disposiciones del Código:
1.-Art. 39. Cuando la prestación de servicios debe efectuarse en lugares apartados de centros urbanos,se puede pactar entre las partes jornadas ordinarias de trabajo hasta 2 semanas ininterrumpidas, luego se les debe otorgar un descanso de 2 días compensatorios a los días domingo y festivos.
Es decir es especial, no en cuanto a su duración sino en la forma de otorgar los descansos.
2.- Art. 88. Para trabajadores agrícolas, donde se da mayor flexibilidad a la distribución de la jornada, y enconsecuencia se entrega al reglamento con un promedio anual que no exceda a 8 horas diarias.
Para los chóferes de locomoción colectiva interurbana.
Debe no ser mayor a 180 horas mensuales, con un descanso mínimo de 8 horas después de cumplir una ruta( jornada) de 12 o más horas).
En ningún caso puede manejar más de 5 horas continuas. Lo mismo se aplica al personal de ferrocarril.
4.- Art. 25 bis,Para los chóferes de vehículos de carga terrestre interurbana.
Debe no ser mayor a 180 horas mensuales, con un descanso mínimo Ininterrumpido de 8 horas dentro de 24 horas.
En ningún caso puede manejar más de 5 horas continuas
Trabajadoras de casa particular.
Si viven en la casa del empleador: no estarán sujetos a horario, pero deben tener un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias,dentro de la que se contempla 1 hora durante el día.
B.- Jornada convencional. Art. 30 C del T. es la que viene estipulada en el contrato
C.- Jornada extraordinaria. Art. 30 C del T.
“ La que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuere menor”.
Es decir esta jornada genera una forma especial de remuneración “ sobresueldo o sobre tiempo”.
Características:
1.- Esexcepcional, ya que el empleador no puede imponerla unilateralmente ( salvo convenio colectivo).
Principios fundamentales del derecho del trabajo.
Son las orientaciones y lineamientos básicos en que se apoya esta disciplina jurídica.
1.-Principio protector.
Es el criterio fundamental que orienta a todo el derecho laboral, que es el estado preferente de una de las partes ( no igualdad).
Manifestacionesdel principio:
1.1.- La regla de “ en duda a favor del trabajador” o “ In dubio pro operario”. (interpretación): El juez o el interprete entre los varios sentidos posibles el que favorece al trabajador.
1.2.-Regla de la norma más favorable.
Si existe más de una norma aplicable se opta por la más favorable al trabajador.
1.3.-Regla de la condición más beneficiosa.
La aplicación de una...