jornada laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario De Tecnología Industrial
Rodolfo Loero Arismendi
Legislación Laboral





CONDICIONES DE TRABAJO



Bachilleres
Antonini Daniela
Da Silva Jennifer
Duarte Anyely
Liendo Hanex
Moreno Jesús
La Guaira, julio de 2014
INTRODUCCION

La regulación de lo que debemos entendercomo jornada de trabajo, está contenida en Capítulo VI, del Título III, de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadores, artículos 167 al 177, todo como un desarrollo del mandato constitucional previsto en el artículo 90, el cual regula lo referente a la jornada de trabajo.
La derogada Ley orgánica del trabajo, en el artículo 189 LOT la definía como (enfatizados añadidos):
“Seentiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador estará a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o de donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuaren cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad”.
Era lo que la doctrina denominaba la Jornada Efectiva, concepto que luego desarrollaremos, redacción que fue sustituida por la establecida en el artículo 167 LOTTT de la nueva Ley en los términos siguientes:
“Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora estará adisposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social trabajo.
El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento




La jornada de Trabajo

Se entiende por jornada de trabajo al tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono y no puede disponerlibremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde debe realizar sus labores, o donde debe recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que ha de efectuar en cada día, hasta que puede disponer libremente de su tiempo y de su actividad esto al momento de finalizar sus labores y estar fuera delárea donde debe realizar sus actividades. Las jornadas de trabajo comprenden las horas específicas en las que un trabajador según el tipo de jornada debe cumplir con sus obligaciones esto está estipulado por la ley orgánica del trabajo las trabajadoras y los trabajadores (LOTTT) de la siguiente manera:
Artículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o latrabajadora están a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento.

Duración de la Jornada de Trabajo
 La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendráderecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Además cabe destacar que durante las horas de descanso y alimentación los trabajadores tendrán el derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde trabajan. El tiempo de descanso y de alimentación será de una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco (5) horas continuas.
Las jornadasdiurnas, nocturnas y mixtas

Jornada Diurna: Se considera como jornada diurna a la jornada laborable por el trabajador que se realiza entre las 5 am y las 7 pm. La jornada diurna solo se activa durante el día, es decir, el tiempo por el cual el trabajador realizo su labor durante el día. La duración de la jornada diaria y semanal de trabajo de empleados y obreros no podrá exceder de ocho (8)...