jornada laboral


Salario
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo. El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de una determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que la sal era un elemento escaso y necesario,circunstancia que elevaba su precio.
Características
El salario está en directa relación con el trabajo prestado. El monto del salario se fija en función de la cantidad de horas en el día o en la semana o en el mes que el trabajador se obliga a desarrollar su trabajo comprometido. También puede fijarse un monto asociado a cada pieza producida.
El salario siempre se fija o se acuerda antes deiniciar la relación laboral. En general, el salario inicial lo fija el empleador, teniendo presente que por lo menos debe ser igual al salario mínimo de la categoría. En el caso del personal ejecutivo con experiencia, siempre se da una negociación entre el empleador y el empleador en lo que refiere a las condiciones salariales.
La regla general es que si no hay trabajo, no hay salario. Por tanto, siel trabajador no concurre a trabajar, estando apto para hacerlo, no percibirá el salario por los días en que esté ausente o por las horas que deje de prestarlo. Tampoco percibirá el salario en caso que la ausencia esté motivada en una huelga.
Esta regla tiene excepciones establecidas en la ley o en su caso, en los convenios colectivos o en los acuerdos en los Consejos de Salarios o en los usos dela empresa.
Clases de salarios
De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:
1. Salario Por Unidad De Tiempo: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
2. Salario Por Unidad De Obra: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo.Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
3. Salario Mixto: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.
Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
1. Salario Nominal: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que seocupe.
2. Salario Real: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.
Teniendo en cuenta el medio de pago:
1. Salario En Metálico: éste corresponde al quees pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
2. Salario En Especie: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.
Otra clasificación divide al salario en:
1. Salario Fijo: constituido por una serie de elementos, delos cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc.
2. Salario Variable: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
3. Salario Mixto: el salario mixto estácompuesto por elementos variables y fijos.
Plazo, lugar y forma de pago de salario.
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal.
Lugar

El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante...