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Diez cosas que debes saber sobre la jornada de trabajo en el Perú

¿Ha tenido que trabajar más de su horario y no se lo reconocieron? En esta nota podrá conocer diez de losderechos básicos de lostrabajadores y que las empresas están obligadas a cumplir, según la legislación laboral que es fiscalizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
1. Jornada máxima de trabajo. En elPerú la Constitución Política prevé como jornada máxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo se puede establecer por ley, por convenio o decisión unilateral del empleadoruna jornada menor a la máxima legal.
2. Jornada de trabajo para menores de edad. Está regulada en el Código del Niño y el Adolescente y señala que entre 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o 24horas semanales, mientras que entre 15 a 17 años serán seis horas diarias o 36 horas a la semana. Las actividades laborales de los menores no deben afectarlo física ni emocionalmente y deberápermitirles estudiar.
3. Exclusiones de la jornada máxima legal. Estás fuera de esta exigencia los trabajadores de dirección y de confianza (salvo sea sujeto de fiscalización), así como los trabajadores que notienen supervisión inmediata o no realizan sus labores total o parcialmente fuera del centro laboral.
4. Diferencia entre jornada y horario de trabajo. La jornada de trabajo es el tiempo que eltrabajador está a disposición del empleador para brindar el servicio en base a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cadadía de trabajo.
5. El empleador puede extender la jornada hasta la máxima legal. En los centros de trabajo en donde rijan jornadas menores a ocho horas diarias o 48 horas semanales, el empleador puedeextenderlas hasta estos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional laborado.
6. Jornada nocturna. Está comprendida entre las 10:00 pm y las 6:00 am y deben ser en lo...