jornada laboral

Unidad 8: descanso.
DESCANSO.Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios el díade descanso, si lo trabajan se les pagará doble independientemente del día de descanso.
DESCANSO SEMANAL.
La institución del descanso semanal es una de las primeras conquistas logradas por los trabajadores argentinos aunque sus antecedentes se remontan a épocas pretéritas por su carácter religioso, la legislación moderna lo adopta por razones de higiene social; para que aparte del reposocompensatorio del trabajo de la semana, el trabajador goce de un día de esparcimiento en compañía de sus familiares.
El descanso semanal es una condición necesaria del contrato de trabajo relacionado con el tiempo máximo de duración de la tarea, pues el descanso en cualquiera de sus modalidades, repercute, como una consecuencia inmediata, sobre la limitación de la jornada de trabajo.
La leyespecifica que el día de descanso semanal sea el domingo ya que ese día tiene connotaciones religiosas, familiares, culturales o de esparcimiento.
DESCANSO OBLIGATORIO.
Los Descansos ObligatoriosNuestra legislación Laboral establece qué entre la jornada debe de haber un descanso para que el empleado recupere las fuerzas e ingiera los alimentos necesarios para su manutención toda vez que así se garantizaque el trabajador este sano y que pueda trabajar de forma adecuada dando un rendimiento por su jornada, de la misma manera establece que entre una jornada y la siguiente también debe de haber un descanso para que el empleado descanse y recupere energías.Tipos de DescansosNuestra Legislación Laboral establece 5 tipos de descanso obligatorios, todos ellos necesarios y regulados de forma específicapara aplicarlos de acuerdo a cada empresa y a cada empleado según su labor. Los tipos de descanso obligatorios son:• Descanso entre la jornada;
Los Descansos ObligatoriosNuestra legislación Laboral establece qué entre la jornada debe de haber un descanso para que el empleado recupere las fuerzas e ingiera los alimentos necesarios para su manutención toda vez que así se garantiza que el trabajadoreste sano y que pueda trabajar de forma adecuada dando un rendimiento por su jornal, de la misma manera establece que entre una jornada y la siguiente también debe de haber un descanso para que el empleado descanse y recupere energias.Tipos de DescansosNuestra Legislación Laboral establece 5 tipos de descanso obligatorios, todos ellos necesarios y regulados de forma específica para aplicarlos deacuerdo a cada empresa y a cada empleado según su labor. Los tipos de descanso obligatorios son:• Descanso entre la jornada;
• Descanso entre una jornada y la siguiente;• Descanso semanal;• Descanso en día de fiesta o duelo nacional; y• Descanso por Vacaciones.1. Descanso entre la jornada de TrabajoEl descanso entre la jornada de Trabajo se encuentra plasmado en el artículo 39 del Código deTrabajo que dice que el empleador está obligado a conceder a sus trabajadores durante la jornada diaria de trabajo el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas e ingerir alimentos, que no será menor de media hora ni mayor de dos horas.Cuando se trate de jornadas mixtas y nocturnas el descanso se podrá distribuir entre la jornada siempre que no exceda el límite máximo de lajornada correspondiente, de manera que no se interrumpa la producción.2. Descanso entre Dos Jornadas de Trabajo.El descanso entre una jornada de trabajo y la siguiente tiene por objeto que el trabajador reponga energías, proceda a ingerir alimentos, realice vida familiar e incluso dedique tiempo al estudio, a la cultura o al esparcimiento. Dicho descanso entre las dos jornadas tiene que tener una...