JORNADA LABORAS

Area Laboral

o
n
t
e

Informe legal:
Modificaciones a la Ley que regula la Jornada de Trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo ......................................................................................................................... V-1
APLICACION PRACTICA:
Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

.....................................................V-5

.........................................................

V-9

............................................................................................................

2.1. HORA DE REFRIGERIO


V-9

n

SECTOR PUBLICO
Procedimiento para sancionar faltas disciplinarias

i

Consultas Laborales

d

PROCESAL
Proceso de consignación de Beneficios Socialeso

y Trabajo en Sobretiempo, referidos a
la hora de refrigerio, remuneración por
trabajo nocturno y sobretiempos.

...............................................................




-12
V

Modificaciones a la Ley que regula la Jornada
de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano


a.

Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católicadel Perú
Asesor Legal a nivel nacional e internacional

E

l pasado 25 de enero del Congreso
de la República aprobó la Ley que
modifica el Decreto Legislativo No. 854 del
01 de octubre de 1996, Ley que regula la
Jornada de Trabajo, el Horario y el trabajo
en sobretiempo. Al cierre de la presente
edición la ley no ha sido promulgada por
el Presidente de la República, quien podríapromulgarla u observarla.



1. LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS








La Ley aprobada se sustenta en el
Proyecto de Ley Nro. 166, presentada
por el congresista Henry Pease.
Este Proyecto, tiene como Exposición
Motivos, los siguientes:
"El presente proyecto está planteando
superar algunas distorsiones que se
están produciendo en el mercado
laboral, en el marco de la actual
crisiseconómica caracterizada por
una marcada carencia de oferta de
empleo, que hace que en muchos
casos se esté explotando de manera
injusta e ilegal a la mano de obra que
se contrata".
“Así, por las denuncias que nos hacen
llegar los afectados, sabemos que en
muchos centros de trabajo se está
contratando personal sin que exista
ninguna restricción real en el horario
de trabajo, el cualsupera largamente
la jornada de ocho horas que la Constitución Política del Estado dispone.
Las ofertas de trabajo que se realizan
suelen incluir en el monto del contrato una sola suma por una jornada
que va entre las diez y doce horas de
trabajo en promedio, volviendo así a
una situación superada hace muchos
años en materia de derechos laborales.”
“Otra distorsión que se está presentando esla que tiene que ver con los
trabajadores de los turnos de noche,
en los que las remuneraciones no





siempre se establecen en función del
mayor esfuerzo que supone el trabajo
nocturno, aprovechándose de algunos
vacíos que la ley presenta en la materia, incluyendo el establecimiento de
los montos que se pagan por las horas
extras de ese horario de trabajo.”
"Finalmente esteproyecto de ley aborda
el tratamiento de los tiempos para el
refrigerio, para establecer un tiempo mínimo de 45 minutos cuando se trate de
una jornada laboral de horario corrido".
Como podemos apreciar, la Ley no
es tan necesaria, pues la jornada
máxima de trabajo de 8 horas diarias
en nuestro país rige desde hace más
de 80 años, si hay abuso, ese es un
problema del Ministerio de Trabajo,
queno desarrolla como debería su
labor de inspección y control.
La solución para evitar los abusos a
los trabajadores no va por el lado de la
promulgación de leyes, sino por el de
conciencia en los propios trabajadores,
quienes deben hacer respetar sus
derechos y exigir a los empleadores
el cumplimiento de sus obligaciones,
por otro lado, debe el Estado asumir
su rol de inspector.

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