Jornada- Trabajo- Descansos

JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES Más diálogos, más acuerdos La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo. Se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador(a) se encuentra a disposición del empleador(a) sin realizar labor por causas que no le sean imputables. Lajornada ordinaria máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, la cual podrá ser distribuida en cinco o seis días. Esta jornada ordinaria diaria no podrá exceder de 10 horas. La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo, sea esta la máxima legal o una inferior pactada por las partes. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atendernecesidades o situaciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes. El máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar por día es 2 horas, las cuales deberán ser pagadas con el recargo mínimo de un 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. En caso de nohaberse pactado sueldo o si este fuere inferior al ingreso mínimo mensual, el recargo debe calcularse sobre el ingreso mínimo. El trabajador(a) y el empleador(a) podrán pactar valores superiores al mínimo del 50% de recargo. A falta de pacto escrito, se considerarán como extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada ordinaria pactada, con conocimiento del empleador(a). Controlde Asistencia El registro de control de asistencia es el medio que permite controlar la asistencia del trabajador(a) y determinar las horas trabajadas, sean estas, ordinarias y extraordinarias. Puede hacerse a través de un reloj control, sistema computacional, libro de asistencia del personal u otro sistema debidamente autorizado por la Dirección del Trabajo en caso de que no sea posible utilizarlos anteriores o que en su aplicación pudiere dificultar la fiscalización, este en todo caso debe ser uniforme para una misma actividad. Este registro debe consignar la asistencia de los trabajadores(as) a su empleo y las horas trabajadas (hora de ingreso y salida). El control de asistencia debe ser llevado por el empleador(a), pero es el trabajador(a) quien debe anotar en el libro nombre, hora yfirma, o marcar la tarjeta reloj control, ya que este registro es la única constancia válida respecto de la

asistencia, las horas efectivamente trabajadas, sean ordinarias o extraordinarias, y del otorgamiento del descanso semanal. Constituye una infracción grave a la legislación laboral: • No llevar el registro asistencia. • Llevarlo sin cumplir las exigencias legales. • Adulterar los datosdel registro en cualquiera de sus formas. DESCANSOS Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes descansos: dentro de la jornada o diario, semanal y el anual o feriado legal. El descanso dentro de la jornada: es el tiempo que debe otorgarse al trabajador(a) durante la jornada diaria, para destinarlo a colación. Es no puede ser menor a 30 minutos. Este tiempo no forma parte de la jornada detrabajo, es decir, el trabajador(a) por regla general debe recuperar dicho lapso. El descanso semanal: son días de descanso obligatorio para los trabajadores(as) los domingos y los que la ley declare festivos. Aquellos trabajadores(as) que laboran en empresas o faenas exceptuadas del descanso dominical, autorizadas por ley (art.38 Código del Trabajo) tienen derecho a un día de descanso a la semanaen compensación por las horas trabajadas el domingo y otro por cada festivo en el que debieron prestar servicio. Los trabajadores(as) exceptuados del descanso dominical (numerandos 2 y 7 art. 38 del CT) tienen derecho a exigir que a lo menos dos de los días de descanso compensatorio, que les corresponde en el mes calendario, sean otorgados en día domingo. Se agregan al descanso semanal todos...