jornada y condiciones laborales



Es entendible como jornada de trabajo al el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su tiempo o actividades a realizar, estese encuentra a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde tiene que efectuar el trabajo y recibir instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hastacuando esté fuera del lugar donde labora.
La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajador y Trabajadora apoyan este concepto pero le agrega ciertos beneficios o limitaciones, en primer lugar otorgahoras de descanso y alimentación en su artículo 168, indicando que este tiempo será de una hora y los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho de salir si así lo desean del lugar de trabajo en estahora. En segundo lugar en su artículo 173 indica las diferentes jornadas de trabajo, ninguna debe sobrepasar las 5 horas de trabajo, entre las diferentes tipos de jornadas d trabajo encontramos ladiurna, la nocturna y la mixta.
La jornada diurna, se encuentra comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
Lajornada nocturna, se encuentra comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna enhorario diurno se considerará como hora nocturna.
La jornada mixta es cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos y no podrá exceder de las siete horas y media diariasni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.
Además, se incorporancomo días feriados el lunes y martes de carnaval, así como el 24 y el 31 de diciembre.
Con respecto a las horas extras de trabajo la misma ley indica en su artículo 178 que son aquellas en las que...