Jornada Y Horario De Trabajo Resumen

Jornada y horario de trabajo
Dentro de una relación laboral donde el trabajador preste sus servicios al empleador a cambio de una remuneración, se presentan diferentes conceptos los cuales sonfacultad del empleador establecerlos, teniendo en consideración los alcances de las normas legales más relevantes, la actuación de la Administración laboral y especialmente las sentencias que emite lajurisdicción laboral. Todo ello debe ser asumido por el empleador para que pueda tener un adecuado desempeño dentro de la empresa donde labore, o en todo caso llegar a un acuerdo con el empleador siempreque se adecúe a las normas de trabajo y se cumpla e una manera equitativa los derechos y deberes entre el empleado y su empleador.

Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante elcual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposición de su empleador, con el fin de cumplir la prestación laboral que éste le exija. La jornada legal que establece nuestraconstitución en su artículo 25, es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo. La jornada normal en la empresa puede ser inferior o igual a la legal, pero no superior. En estesentido, se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada inferior a la máxima de ocho horas, pero no originará una reducción en la remuneración que el trabajadorhaya estado percibiendo, salvo se pacte en lo contrario.
Cabe destacar que no todos los trabajadores se adecúan a la jornada ordinaria de trabajo, están algunos que por las funciones que cumplendentro de la empresa quedan excluidos de la jornada máxima, tales como:
* El personal de dirección.
* El personal no sujeto a fiscalización inmediata.
* El personal que presta serviciosintermitentes de espera, vigilancia o custodia.
Es el empleador quien tiene la facultad para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, teniendo en cuenta las necesidades del centro...