jornada y remuneracion del trabajo en Rep. Dom

Vacaciones anuales
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
 
1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce (14) días de salario ordinario;

2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18)días de salario ordinario.


Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios interrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o por cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses.
 
Laaplicación se rige de la siguiente escala:

-Trabajadores con más de 5 meses de servicios, 6 días;
-Trabajadores con más de 6 meses de servicios, 7 días;
-Trabajadores con más de 7 meses de servicio, 8 días;
-Trabajadores con más de 8 meses de servicio, 9 días;
-Trabajadores con más de 9 meses de servicio, 10 días;
-Trabajadores con más de 10 meses de servicios, 11 días;
-Trabajadores con másde 11 meses de servicios, 12 días.
Durante el período de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios, remunerados o no, a ningún empleador. El derecho a vacaciones no puede, en ningún caso, ser objeto de compensación ni de sustitución alguna. Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o empresa sin haber disfrutado del período de vacaciones a que tuvierederecho, recibirá de su empleador una compensación equivalente a los salarios correspondientes a dicho período vacacional. El derecho de compensación por vacaciones no disfrutada debe ser pagado, sea cual fuere la causa de terminación del contrato.

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un períodode vacaciones no inferior a una semana. Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.

El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa.

Concepto de remuneración del trabajo

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por suesfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.
 
Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas. Más allá de lo estable que pueda resultar la remuneración, la sumapercibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables como las comisiones por venta.
La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relación laboral: una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa económica. Es posible, de todas formas, trabajar sin recibir una remuneración, lo que se conoce como trabajo adhonorem.
 
Si la relación de trabajo está regulada por las leyes nacionales e internacionales, la remuneración debe permitir al trabajador satisfacer sus necesidades básicas y llevar una vida digna, el trabajador puede aspirar a percibir mayores remuneraciones de acuerdo a su experiencia, formación, productividad, etc.

Salario
Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador comocompensación del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo.

El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo. No puede ser, en ningún caso, inferior al tipo de salario mínimo legalmente...