Jornada

JORNADA DE TRABAJO
CONCEPTO
Es el tiempo en horas durante el cual el trabajador dedica a la ejecución del trabajo para el que ha sido contratado a fin de cumplir la prestación laboral dentro deun período diario semanal.
ANTECEDENTES
La primera regulación sobre la duración de la jornada de trabajo fue el Convenio Nº 1 de la OIT del 29 de octubre de 1919, en la que se limita las horas detrabajo (industrias) a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.
En el Perú, en 1913, en Callao se sentó por primera vez las 8 horas en un sector de la clase trabajadora mediante Decreto del10 de Enero de 1913, en el que se estableció para los jornaleros de Muelles y Dársenas del Callao, la jornada de 08 horas, como consecuencia de la huelga desarrollada por éstos trabajadores.

Lasluchas gremiales continuaron en los años siguientes, a fin conquistar para todo el país la jornada de las 08 horas, dictándose el Decreto del 15 de Enero de 1919, con el que se oficializó las 8 horasde Jornada laboral para todos los trabajadores en el Perú.

JORNADA LEGAL DE TRABAJO
Es la jornada de trabajo establecida por Norma Legal
La jornada legal u ordinaria de trabajo en el Perú paravarones y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo. 
Establecida con rango constitucional en la Carta Magna de 1979 (art. 44) y mantenido en la de 1993 (Art. 25),encontrándose desarrollada actualmente en los DD. SS. Nº 007-2002-TR y 008-2002-TR, T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo y su Reglamento,respectivamente.


REDUCCION DE LA JORNADA LEGAL DE TRABAJO.
La Jornada legal de trabajo, puede reducirse por ley, convenio o decisión unilateral del empleador. La jornada de trabajo de los menoresde edad se regula por la ley de la materia.
EXTENSION DE LA JORNADA DE TRABAJO
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 horas a la semana, el empleador podrá...