jornada

JORNADA LABORAL Y SALARIO
Tanto si crees que puedes, como si crees que no puedes, estas en lo cierto. (Henry Ford)
CODIGO LABORAL ECUATORIANO
JORNADA DE TRABAJO: Salvo ciertas excepciones, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales, dividida en cinco días.
La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeño descanso para el almuerzo, o dividirseen dos períodos de cuatro horas cada uno con un descanso de dos horas después de las primeras cuatro.
Los días sábados y domingos son de descanso obligatorio, salvo que por la naturaleza de la actividad o empresa no se pudiere interrumpir el trabajo en esos días. En este caso, de mutuo acuerdo entre las partes, se puede designar otros días de la semana para el descanso obligatorio.
La jornadarealizada entre las 19h00 y las 06h00 se la califica como nocturna y tiene un recargo del 25% sobre el monto de la remuneración que regularmente se paga durante la jornada matutina.
Se entiende por horas suplementarias aquellas horas de trabajo siguientes a la jornada ordinaria. No pueden exceder de cuatro horas al día y doce a la semana.
Las horas suplementarias de trabajo desarrolladas duranteel día y hasta las 24h00 tienen un recargo del 50% sobre la remuneración correspondiente a la jornada ordinaria. Para determinar el monto a pagar por las horas suplementarias se toma en cuenta únicamente el sueldo y no los beneficios adicionales.
Si las horas suplementarias tienen lugar entre las 24h00 y las 06h00, el recargo será del 100%. Este recargo también se aplica cuando el trabajosuplementario se lo realiza en días sábados o domingos.
VACACIONES Y DÍAS FESTIVOS: Todo empleado tiene derecho a gozar de 15 días de vacaciones ininterrumpidas cada año. Si el trabajador ha laborado para el mismo empleador por más de cinco años, a partir del sexto tendrá derecho a un día adicional de vacaciones por cada año excedente, hasta llegar a un total máximo de treinta días.
El derecho a gozarlas vacaciones nace al completar el año de servicio. El empleador tiene el derecho de determinar el período dentro del cual el empleado gozará sus vacaciones.
La vacación es pagada. El pago equivale a la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante el año inmediato anterior. Para el cálculo se computará todo lo percibido por el trabajador por horas ordinarias, suplementarias yextraordinarias, comisiones y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa. Si el trabajador fuere separado sin haber gozado de vacaciones, recibe la parte proporcional del tiempo de servicios.
Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a veinte días de vacaciones, y los mayores de 16 y menores de 18 a dieciocho días de vacaciones.
El trabajadorpuede no hacer uso de las vacaciones luego de concluido el año correspondiente y aun no hacerlo por dos y hasta por tres años consecutivos, a fin de acumular las vacaciones de los tres años y gozarlas en el cuarto año. Pero no podrá postergarlas por más tiempo, pues luego del cuarto año, perdería el derecho a las vacaciones por el primer año que no las gozó, y así sucesivamente. Los díascorrespondientes al período de vacaciones incluyen los sábados, domingos y días de fiesta que existieren dentro de dicho período. La remuneración correspondiente al período de vacaciones debe ser pagada por adelantado.
Además de los feriados locales, las fechas que constan a continuación son feriados nacionales y constituyen días de descanso obligatorio: 1 de Enero, Viernes Santo, 1 de Mayo, 24 de Mayo, 10de Agosto, 9 de Octubre, 2 de Noviembre, 3 de Noviembre y 25 de Diciembre.
JORNADA RECUPERABLE: Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad del empleador o trabajador, se puede recuperarla jornada perdida de la siguiente manera:
a)        Aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes, hasta completar el número de horas...