Jornada

Jornada de trabajo
Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla suactividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
Tipos de jornadas de trabajo
Lasjornadas de trabajo no pueden excederse de 5 días por semana y se realizan de manera diurna, nocturna y mixta.
La duración firmada tendrá que respetar el límite establecido en el Convenio Colectivo, yen todo caso el límite máximo de 40 horas semanales en cómputo anual.
Diariamente el trabajador no puede tener una jornada superior a 9 horas, a no ser que por Convenio Colectivo o por acuerdo entreempresa y representantes de los trabajadores se acuerde otra, y que respete los descansos. Sus tipos son:
Jornada continuada: es cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña interrupciónobligatoria de mínimo 15 minutos.
Jornada partida: es cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe. Se suele denominar partida a partir de que la pausa dura una hora.
Jornada reducida: es cuando lajornada dura menos de lo normal por las circunstancias especiales del trabajo (trabajos con riesgos para la salud, en las minas, en cámaras frigoríficas…), y tiene una regulación especial.
Jornada deverano: es cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano, compensándose normalmente a lo largo del resto del año.
Jornada a turnos: es cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre lostrabajadores, alternándose mañana, tarde, y en algunas ocasiones noche, según las necesidades de la actividad o del servicio.
Tiempo de transporte al lugar de trabajo
Consideró que se debe pagar eltiempo de viaje, por ser una obligación legal, considero en la obligación que tiene la empresa es imputarlo a la jornada de trabajo, y sólo cuando las partes acuerdan no imputarlo a la jornada de...