Jornadas De Trabajo 1
Páginas: 33 (8160 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2015
Universidad Galileo
Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial
Legislación Laboral
Lic. Marco Vinicio Quan
Sección “C”
JORNADA LABORAL Y DESCANSOS.
Índice.
Introducción 2
Jornada Laboral. 3
Breve historia Jornadas de Trabajo. 3
Jornada de ocho horas 5
Evolución de la jornada de trabajo y la semana laboral 5
Clasificación de las jornadas de trabajo 6
Jornada atiempo completo 6
Trabajo a turnos 6
Trabajo nocturno 6
Trabajo en festivos 6
Horas extraordinarias 6
Descansos 7
CONCLUSIONES 8
BIBLIOGRAFIA. 9
ANEXO I Extracto Código de Trabajo, jornadas laborales y descansos.
ANEXO II Decreto Día de la Secretaria.
ANEXO III Decreto Día de la Madre.
ANEXO IV Extracto Pacto Colectivo
Introducción
El presente trabajo tiene como objetivo conocer de mejormanera las jornadas de trabajo y descansos en el vivir de los guatemaltecos, así como un poco de historia y como fue evolucionando la jornada laboral a como la conocemos hoy en día. Es importante hacer mención que todo el proceso de transformación de la jornada laboral se realizó principalmente en países como Inglaterra y Estados Unidos, de las cuales se toman ideas en el resto de países paraadecuarlos en ellos.
La Legislación guatemalteca en relación a la Jornada laboral, descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales, se encuentran normados en el Código de Trabajo, Decreto Número 14-41. Lo anterior no limita a que los trabajadores y empleadores puedan negociar y realizar mejoras en cuanto a las jornadas laborales y descansos, media vez no contravenga lo estipulado en dichaley y perjudique al trabajador.
Jornada Laboral.
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semanalaboral, mes laboral y el año laboral. El país con la semana laboral más reducida es Corea del Norte (32 horas).
Breve historia Jornadas de Trabajo.
Desde 1810, Robert Owen difundió la idea de que la calidad del trabajo de un obrero tiene una relación directamente proporcional con la calidad de vida del mismo, por lo que para cualificar la producción de cada obrero, es indispensable brindar mejorasen las áreas de salarios, vivienda, higiene y educación; prohibir del trabajo infantil y determinar una cantidad máxima de horas de trabajo.
Para 1817 formuló el objetivo de la jornada de ocho horas y acuñó el lema de ocho horas de trabajo, ocho horas de recreación, de ocho horas de descanso.
El 8 de junio de 1847, en Inglaterra, una ley concedió a mujeres y niños la jornada de diez horas. Todoslos obreros franceses conquistaron la jornada de 12 horas después de la revolución de febrero de 1848. La Asociación Internacional de los Trabajadores definió como reivindicación central la jornada de ocho horas, a partir de su Congreso de Ginebra en agosto de 1866, declarando que la limitación legal de la jornada de trabajo era una condición previa sin la cual fracasarían todos los otrosintentos de mejoras y la emancipación misma de la clase obrera. Se estimaba como una gran disputa entre la dominación ciega ejercida por las leyes de la oferta y la demanda, contenido de la economía política burguesa, y la producción social controlada por la previsión social, contenido de la economía política de la clase obrera. Esta decisión contribuyó decisivamente a generalizar en el mundo, una luchaque ya era adelantada por los trabajadores de varios países.
En Estados Unidos la jornada laboral estaba fijada en 18 horas. En Filadelfia, los carpinteros se declararon en huelga en 1791 por la jornada de diez horas. Desde 1829 se había formado un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Para 1830 la reducción de la jornada laboral se había convertido...
Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial
Legislación Laboral
Lic. Marco Vinicio Quan
Sección “C”
JORNADA LABORAL Y DESCANSOS.
Índice.
Introducción 2
Jornada Laboral. 3
Breve historia Jornadas de Trabajo. 3
Jornada de ocho horas 5
Evolución de la jornada de trabajo y la semana laboral 5
Clasificación de las jornadas de trabajo 6
Jornada atiempo completo 6
Trabajo a turnos 6
Trabajo nocturno 6
Trabajo en festivos 6
Horas extraordinarias 6
Descansos 7
CONCLUSIONES 8
BIBLIOGRAFIA. 9
ANEXO I Extracto Código de Trabajo, jornadas laborales y descansos.
ANEXO II Decreto Día de la Secretaria.
ANEXO III Decreto Día de la Madre.
ANEXO IV Extracto Pacto Colectivo
Introducción
El presente trabajo tiene como objetivo conocer de mejormanera las jornadas de trabajo y descansos en el vivir de los guatemaltecos, así como un poco de historia y como fue evolucionando la jornada laboral a como la conocemos hoy en día. Es importante hacer mención que todo el proceso de transformación de la jornada laboral se realizó principalmente en países como Inglaterra y Estados Unidos, de las cuales se toman ideas en el resto de países paraadecuarlos en ellos.
La Legislación guatemalteca en relación a la Jornada laboral, descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales, se encuentran normados en el Código de Trabajo, Decreto Número 14-41. Lo anterior no limita a que los trabajadores y empleadores puedan negociar y realizar mejoras en cuanto a las jornadas laborales y descansos, media vez no contravenga lo estipulado en dichaley y perjudique al trabajador.
Jornada Laboral.
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semanalaboral, mes laboral y el año laboral. El país con la semana laboral más reducida es Corea del Norte (32 horas).
Breve historia Jornadas de Trabajo.
Desde 1810, Robert Owen difundió la idea de que la calidad del trabajo de un obrero tiene una relación directamente proporcional con la calidad de vida del mismo, por lo que para cualificar la producción de cada obrero, es indispensable brindar mejorasen las áreas de salarios, vivienda, higiene y educación; prohibir del trabajo infantil y determinar una cantidad máxima de horas de trabajo.
Para 1817 formuló el objetivo de la jornada de ocho horas y acuñó el lema de ocho horas de trabajo, ocho horas de recreación, de ocho horas de descanso.
El 8 de junio de 1847, en Inglaterra, una ley concedió a mujeres y niños la jornada de diez horas. Todoslos obreros franceses conquistaron la jornada de 12 horas después de la revolución de febrero de 1848. La Asociación Internacional de los Trabajadores definió como reivindicación central la jornada de ocho horas, a partir de su Congreso de Ginebra en agosto de 1866, declarando que la limitación legal de la jornada de trabajo era una condición previa sin la cual fracasarían todos los otrosintentos de mejoras y la emancipación misma de la clase obrera. Se estimaba como una gran disputa entre la dominación ciega ejercida por las leyes de la oferta y la demanda, contenido de la economía política burguesa, y la producción social controlada por la previsión social, contenido de la economía política de la clase obrera. Esta decisión contribuyó decisivamente a generalizar en el mundo, una luchaque ya era adelantada por los trabajadores de varios países.
En Estados Unidos la jornada laboral estaba fijada en 18 horas. En Filadelfia, los carpinteros se declararon en huelga en 1791 por la jornada de diez horas. Desde 1829 se había formado un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Para 1830 la reducción de la jornada laboral se había convertido...
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