JORNADAS DE TRABAJO: HORAS NOCTURNAS, HORAS EXTRAS

JORNADAS DE TRABAJO: HORAS NOCTURNAS, HORAS EXTRAS
1.- ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo?
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanalescomo máximo, aunque se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.
2.- ¿Es igual para hombres y mujeres?
Sí, mientras seanmayores de edad.
3.- ¿Qué ocurre si el empleador quiere aumentarme las horas de trabajo?
Hasta un máximo de 48 horas semanales, el empleador puede extenderlas unilateralmente hasta ese límite,incrementando la remuneración en función al tiempo adicional.
4.- ¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuánto asciende la remuneración del trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturnaal tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, serrotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con unasobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. Ala fecha la remuneración mínima de un trabajador que labora en jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de S/. 742.50 nuevos soles, es decir una remuneración mínima vital más al 35%.
5.- ¿Qué es eltrabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salidaestablecida. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización; sólo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes...