JORNADAS DE TRABAJO Y DESACANSOS REMUNERADOS

NADAS DE TRABAJO Y DESACANSOS REMUNERADOS
1. LA JORNADA DE TRABAJO
1.1. La duración
1.2. Las horas extras
1.3. El horario de trabajo
1.4. El horario nocturno

2. DESCANSO SEMANAL Y DIAS FERIADOS
2.1. Descanso semanal obligatorio
2.2. Determinación del descanso semanal obligatorio
2.3. Remuneración del descanso semanal obligatorio
2.4. Los feriados no laborales
2.4.1. La remuneracióndel feriado no laborable
2.4.2. Pago por el día del trabajo (1º de mayo)

3. DERECHO VACACIONAL
3.1. Definición el record vacacional
3.2. La oportunidad del descanso vacacional
3.3. La remuneración vacacional
3.3.1 El pago de la remuneración
3.3.2 El monto de la remuneración vacacional
3.4. Indemnización por la falta de goce vacacional
3.5. Las vacaciones truncas


4. BASE LEGAL DE LASPRINCIPALES INSTITUCIONES












JORNADAS DE TRABAJO Y DESACANSOS REMUNERADOS
1. LA JORNADA DE TRABAJO

1.1. LA DURACIÓN
La jornada de trabajo es el número de horas de laboradas diarias o semanalmente. De acuerdo a la Constitución del Estado su duración es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo, para varones y mujeres mayores de edad.

Este derecho fue conseguido hace muchos añosluego de numerosas jornadas de lucha por las organizaciones sindicales, estando entre las más destacables, las jornadas en los Estados Unidos, en especial en la ciudad de chicago, en la que murieron muchos trabajadores.

Por ley, convenio colectivo o individual o por unilateral o por unilateral del empleador, se pueden establecer jornadas de trabajo menores a la máxima establecida por laConstitución, pero sin que ello genere una reducción de la remuneración del trabajo, a menos que exista un pacto expreso que lo permita.

Actualmente la jornada de trabajo se encuentra normada por la Ley Nº27671, que modifico al D. Legislativo Nº854 y cuyas diferencias se analizan en el cuadro Nº16.

1.2. LAS HORAS EXTRAS

Las horas extras o llamadas también trabajo en sobretiempo, es el lapso de tiempolaborado que excede la jornada ordinaria en el centro de trabajo, sean diarias o semanales, antes o después del horario de trabajo.
Existe un principio en relación al trabajo en horas extras, es el de la voluntariedad. Esto significa que nadie puede ser obligado a laborar sobretiempo, salvo cuando resulte indispensable a consecuencia de un caso fortuito o fuerza mayor, que ponga en peligroinminente a las personas o bienes del centro de trabajo, o la continuidad de la actividad productiva.













CUADRO Nº 16

CUADRO COMPARATIVO SOBRE JORNADAS DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS

CONCEPTO
D.LEG Nº854
(ANTERIOR)
LEY Nº 27671
Jornada legal
1. 8 horas diarias o 48 semanales
1. 8horas semanales o 48 semanales
Cambio de jornada
2. El empleador puede reducir o ampliar el número de días de jornadasemanal hasta máximo legal.
2. El empleador deberá acordar con el trabajador ( del sindicato) el cambio dela jornada, de no llegar al acuerdo procede el cambio, pero los trabajadores pueden apelar l autoridad de Trabajo.
Horas extras
3. Se paga como mínimo con el 25% adicional, cualquier sea el número de horas extras.
3. Las primeras 2 horas extras se pagan con el 25% como mínimo
Las horas extrasadicionales a las 2 primeras se pagaran como mínimo con el 35% adicional
Tiempo del Refrigerio
4. El tiempo dedicado al refrigerio no es menor de 30minutos, en caso de horario de corrido
4. El tiempo dedicado al refrigerio en horario corrido no podrá ser menor a 45 minutos.
Tiempo del Refrigerio
5. De 10pm. A las 6am
6. La remuneración mínima es la RMV mas 30 = s/. 410 + 123 = s/. 533.
7. Hora de60 minutos.
5. De 10 pm a las 6pm
6. La remuneración mínima es la RMV mas 30% = s/.410 + 123 = s/.533
7. Se considera hora de 55 minutos
Tiempo del Refrigerio
8. Genera intereses laborales. La autoridad de trabajo pude aplicar sanciones.

9. El empleador pagara el 100% de la hora, sin perjuicio de la multa ( se considera infracción grave)


Así como el trabajador no puede ser obligado a...