Jornadas De Trabajo

JORNADAS DE TRABAJO, SUELDOS Y SALARIOS
Articulo 101 de la Constitución Política de la República de Guatemala dice así: “Derecho al Trabajo”. El trabajo es un derecho de la persona y una obligaciónsocial. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de Justicia Social.

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
Articulo 147 del Código de Trabajo. El trabajo de las mujeresy menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico desarrollo intelectual y moral.
Articulo 148 del Código de Trabajo. (Reformado en sus incisos a y b) por elartículo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de la República).

Sé prohíbe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, según la determinación que deunos y otros deben hacer el reglamento, o en su defecto la inspección General de Trabajo;
b) Sé suprime;
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de dad.
d) El trabajo diurnode los menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos en que se expenden bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de 14 años.

SALARIOS YMEDIDAS QUE LO PROTEGEN
Artículo 88 del Código de Trabajo. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de larelación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.
El cálculo de esta remuneración,para el efecto de su pago puede pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) Por unidad de obra(por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) Por participaciónen las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

Artículo 89 del Código de Trabajo: (Reformado...