Jornadas De Trabajo

INTRODUCCION
Este trabajo es muy importante e interesante ya que nos permitirá informarnos sobre un tema que nos concierne a todos(as) las personas que laboran tanto en Empresas Publicas como Privadas.
Estamos hablando de las Jornadas de Trabajo. Aquí encontraremos todo lo que nosotros como trabajadores o futuros trabajadores necesitamos saber para que no se nos violenten nuestros derechoslaborales.
Es importante destacar la importancia de conocer afondo todo sobre la Jornada Laboral, ya que, hay muchas cosas que aun desconocemos y que el patrono aprovecha para cometer atropellos en contra de sus empleados.
Dentro de lo que veremos en dicho trabajo se mencionaran a continuación algunos puntos que se destacan:
* Concepto de Jornada de trabajo
* Evolución de la Jornadade Trabajo y la semana laboral
* Tipos de Jornada de Trabajo
* Horario de trabajo y sus tipos
* Jornada ordinaria y extraordinaria
* Descansos
* Clasificación de la Jornada de Trabajo






JORNADAS DE TRABAJO
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Secontabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
En esta Conferencia se estableció el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales cuestiónque constituyó el primer punto del orden del día de la reunión de la Conferencia celebrada en Washington, y que después de haberse decidido que dichas proposiciones revistieran la forma de un convenio internacional, se acordó la constitución del acuerdo como Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo -industria- de 1919, y que fue sometido a la ratificación de losMiembros de la Organización Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la OIT.
Evolución de la jornada de trabajo y la semana laboral
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) semanales, salvo las siguientes excepciones:
* . Labores insalubres
En las labores insalubres o peligrosas, elgobierno podrá disminuir dicha jornada.
* . Menores de edad.
Respecto a los menores de edad se sujetará a las siguientes reglas:
* El menor entre 12 y 14 años, cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a la semana, en trabajos ligeros.
* El menor entre 14 y 16 años, seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
* El menor entre 16 y 18 años, ocho (8) horas diarias ycuarenta y ocho (48) a la semana.
TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO (art. 160 CST)
Trabajo diurno: es el comprendido entre las seis (06:00 a.m.) y las dieciocho horas (6:00 p.m.)
Trabajo nocturno: es el comprendido entre las dieciocho horas (6:00 p.m.) y las seis horas (06:00 a.m.).
La jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta.
TRABAJO SUPLEMENTARIO (art. 159 CST)
Trabajosuplementario o de horas extras: es el que excede de la jornada pactada entre las partes.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA REGULACIÓN SOBRE JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO (art. 162 CST)
Están excluidos de la jornada máxima de trabajo, es decir, que aun cuando laboren ocasional o permanentemente horas extras no tienen derecho a remuneración adicional, las siguientes personas:
* Trabajadores de dirección,confianza o manejo
* Son tres categorías diferentes, y no hay definición legal para cada una de ellas.
* Jurisprudencialmente se ha definido a los «trabajadores de dirección» como aquellos que en el desempeño de sus funciones:
* Actúan en función no simplemente ejecutiva, sino conceptiva, orgánica y coordinativa, múltiple, esencialmente dinámica que persigue el desarrollo y buen éxito...