Jornadas de trabajo

Las Jornadas de Trabajo en Guatemala

1. Derecho de Trabajo:

• Según Rafael Caldera, “Es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho social trabajo, tanto por lo que toca a las relaciones entre quienes intervienen en él y con la colectividad en general, como al mejoramiento de los trabajadores en su condición de tales”.

• Según Cesarino Junior, derecho deltrabajo es “el conjunto de principios y leyes que consideran individualmente al empleado y al empleador, unidos en una relación contractual* de trabajo”

2. Jornada de Trabajo:

• Según Guillermo Caballeras, “por jornada de trabajo se entiende el lapso convenido por las partes, que no puede exceder del máximo legal durante el cual se encuentra el trabajador a las órdenes del patrono oempresario con el fin de cumplir la prestación laboral que éste le exige.

La idea de jornada sólo puede expresarse de manera razonable, de acuerdo con el criterio sustentado por la ley, hacerlo de otra manera supondría olvidar que la delimitación de la jornada tiene por objeto permitir al trabajador el descanso y la recreación, y éstos se verían perjudicados por un criterio de jornada“efectiva” que prolongaría injustificadamente la presencia del trabajador en el lugar de trabajo.

• El Artículo 116 del Código de Trabajo establece lo siguiente: …“ La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana…” La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seishoras diarias, ni exceder de un total de 36 horas diarias a la semana.”
“…el tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono”

3. Clasificación de las jornadas de trabajo:

• Por su duración: normal y extraordinaria
• Por el horario solar: diurna, nocturna y mixta
• Por su naturaleza de trabajo: salubre e insalubre.• Por el sujeto: de varones mayores de edad, de mujeres y de menores.
• Por la prestación: por cuenta ajena, por cuenta propia, en explotaciones públicas, en servicio doméstico y en tareas agrícolas.
• Excepciones: Tareas de dirección o vigilancia, trabajo por equipo y trabajos intermitentes.

Del Código de Trabajo, artículos 116, 117 y 121 se tiene lo siguiente:

•Jornada Ordinaria Diurna: es la realizada durante el día. En nuestro medio, el trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día. La semana laboral será de cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos del pago del salario.

• Jornada Ordinaria Nocturna: Es aquella que se ejecuta entre las dieciochohoras de un día y las seis horas del día siguiente.

• Jornada Ordinaria Mixta: Esta comprende períodos de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el período nocturno sea menor de cuatro horas, si comprendiere cuatro o más horas se reputara como nocturno.

• Jornada Extraordinaria: Es la que se prolonga mas allá de sus límites legales sin ninguna clase de compensaciónhoraria por circunstancias excepcionales. Dichas jornadas pueden tener lugar:

a) Cuando accidentes o circunstancias configurativas del caso fortuito o de fuerza mayor obligan a trabajar más tiempo del permitido en el día o la semana.
b) Cuando conforme a los reglamentos y las derogaciones permanentes y temporales, se excedan esos límites debido a “aumento extraordinario de trabajo”.c) Cuando, por imposición patronal o acuerdo ilícito entre las partes, no se respeten los límites mencionados.
d) En los trabajos complementarios o preparativos
e) En los trabajos intermitentes

• Descansos semanales y anuales:
Los descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales se regulan dentro del derecho de trabajo como instituciones...