Jornadas Laborales

JORNADAS LABORALES
En México Ley Federal del Trabajo
LAS JORNADAS DE TRABAJO EN MEXICO 
ANTECEDENTES 
En la Asamblea Constituyente de Querétaro de 1916-1917, se resolvió disminuir la duración de la jornada, para que los trabajadores no agotaran sus energías por el trabajo extenuante. Razones de tipo ¨biológico, social, familiar y cultural¨ animaron este criterio, al que Mario de la Cuevallamó “jornada humanitaria¨, la cual no podría exceder de ocho horas.
MARCO LEGAL 
La base legal de la jornada laboral se encuentra sustentada en nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, y derivado de éste, lo define la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 58, que a la letra dice:
“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador estáa disposición del patrón para prestar su trabajo.”
Podemos encontrar tres tipos de jornadas
Jornada Diurna.- Comprendida entre las 6 A.M. y las 8 P.M.
Jornada Nocturna.- Comprendida entre las 8 P.M. y las 6 A.M.
Jornada Mixta.- Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y la nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de TRES HORAS Y MEDIA, pues si comprende TRES HORAS Y MEDIA,O MAS, se reputará jornada nocturna.
En el artículo 61 de la LFT se estipula la duración máxima de la jornada como sigue:
Jornada Diurna.- Máximo 8 horas
Jornada Nocturna.- Máximo 7 horas
Jornada Mixta.- Máximo 7 horas y media

Horas de Descanso a las que tiene derecho el trabajador
Así mismo, a los trabajadores durante la jornada continua de trabajo, se les concederá un descanso de MEDIAHORA, por lo menos.
En el caso de menores de edad de acuerdo al los artículos 123, apartado ¨A¨, fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 177 de la LFT, no podrá exceder de seis horas diarias y se deberá dividir en periodos máximos de tres horas, disfrutando de una hora de descanso entre éstas.
En el caso de mujeres embarazadas es importante atender el artículo123, apartado ¨A¨, fracción V, de la Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos y 61 y 170, fracción II, de la LFT, en relación a su jornada hay que definir claramente los periodos de lactancia que afectarían su jornada laboral ya que tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, con el fin de alimentar a sus hijos.
Los trabajadores y el patrón podrán repartirlas horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Hay que tomar en cuenta que cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente,  le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Tiempo Extraordinario u Horas ExtrasCuando la jornada, de cualquier modalidad, se prolonga, principalmente por motivos de trabajo, comienza la denominada jornada extraordinaria, que también se conoce como tiempo extraordinario u horas extras. Así, la jornada de trabajo puede prolongarse en los casos siguientes:
Por siniestro o riesgo inminente (artículo 65 de la LFT).
Por circunstancias extraordinarias sin exceder del límite legal.Por circunstancias extraordinarias cuando se excede del límite legal.
El artículo 67 de la LFT señala que en el primer caso, las horas de trabajo se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. En el segundo supuesto, el mismo ordenamiento indica que se debe pagar un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.Ahora bien, respecto al tercer caso, por disposición establecida en el artículo 66 de la LFT, el tiempo extraordinario no debe exceder nunca el límite legal de tres horas diarias, ni tres veces por semana. Así mismo, el artículo 68 de la multicitada Ley, menciona que el trabajador no está obligado a prestar sus servicios por un tiempo mayor al señalado en el artículo 66, y en caso de que el tiempo...