Jornda de trabajo-descanso

Tiempo de Servicio
Es importante conocer las normas que sirven para medir la antigüedad del trabajador pues de ella dependen muchos derechos emergentes del contrato de trabajo

Jornada deTrabajo
Se entiende por jornada de trabajo, todo tiempo durante cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

El trabajo puedepresentar servicios en distintos horarios y con condiciones de trabajo diferentes, lo que está regido por la L.C.T y la ley de jornada de trabajo (L.J.T) Nº 11.544 que establecen los siguientes tipos dejornadas:

*Jornada diurna
*Jornada nocturna
*Jornada en condiciones insalubres
*Jornada mixta
*Jornada reducida
*Jornada parcial
La distribución de las horas de trabajo es facultadprivativa del empleador y la diagramación de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajador por equipos no está sujeta a la previa autorización administrativa(Art. 197 L.C.T)

Jornada Diurna

Es aquella que desarrolla entre las 6 y 21 horas del mismo día, pudiéndose efectuar desde el día lunes hasta el sábado a las 13hs. La duración del trabajo no puedeexceder las 8 horas diarias o 48hs semanales, para toda persona mayor de 18 años, cualquiera sea su sexo, en relación de dependencia, que se ocupe en trabajos públicos o privados, aunque no persigafines de lucro.

Cuando las jornadas sean desiguales o que no se trabaje e día sábado, se puede incrementar hasta en una hora la jornada diaria pero con la condición de que no se trabaje más de 48hsa la semana y las tareas del sábado deberán terminarse a las 13hs. Todo trabajo realizado fuera del horario normal, debe ser abonado como hora extras o suplementarias, tema que hemos tratado en lasub-unidad anterior.
La ley establece los topes máximos, lo que no quita que las partes puedan establecer jornadas menores (ver contrato de trabajo a tiempo parcial).

Son expresiones o no están...