Jorrnada laboral

Jornada de trabajo. ARTICULO 58-68
DEFINICION:
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
El trabajador y el patrón fijaran la duración de lajornada de trabajo sin que exceda los máximos legales.
La jornada de trabajo no puede exceder de 8 horas diarias, el tiempo de mas se considera como extraordinario, independientemente de que eltiempo de trabajo a la semana sea de 48 horas en total, ya que de acuerdo a la fracción I del art. 123 dice que la jornada de trabajo se cuenta por dia no por semana.
El trabajador tiene derecho a mediahora de descanso en su jornada de trabajo diaria, y derecho a horas de comida según pactadas, en caso de no gozar de las horas de comida ya sea dentro o fuera de la empresa según los estatutos, se letiene k retribuir en pago dichas horas.
En caso de siniestro o percance de los trabajadores, patrones o de la misma empresa, se puede prolongar la jornada de trabajo estableciendo únicamente lonecesario para evitar dichas situaciones.
Las horas extraordinarias de trabajo debe ser meramente establecidas en un acuerdo de las 2 partes, es decir trabajador y patrón, al = que cuando se realizantrabajos especiales.
En los llamados trabajos de campo, se debe establecer la duración de la jornada de trabajo necesaria para realizar dicha labor. Todo esto estableciéndose de manera previa.
TIPOS:* Ordinaria: 8 horas diarias.
* Diurna: 6 am-8pm.
* Nocturna: 8pm-6am.( dentro de ese lapso se aplica, no se puede pasar de 7 horas de jornada)
* Mixta: 2 periodos.- diurno ynocturno. (solo se puede trabajar 3 ½ de jornada nocturna; el total de la jornada es de 7 ½)
* Continua: tiene descanso de ½ hora por lo menos.
* Discontinua: se divide en 2 periodos.
*Extraordinaria: 3 horas mas de la ordinaria por 3 veces a la semana, no consecutivas, se paga 100% mas.
* Humanitaria: en caso de siniestro o riesgo inminente que ponga en peligro al patrón,...