Jorseb Comunicaciones

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ÁREAS DE COMUNICACIÓN Y RRPP

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[pic]Comunicación Organizacional para una Imagen
Institucional sólida, genuina y confiable.
En el mundo globalizado del nuevo milenio, la comunicación es parte fundamental de la gestión estratégica, ya que la identidad se construye en interacción social; y la imagen que los demás miembros de la sociedad tienen de una organización es determinante en su relación con ella y, por lo tanto, en losresultados y logros.
La gestión de la credibilidad es un factor que fortalece el capital social de una buena administración. Empresas de prestigio internacional vieron desplomarse el valor de sus acciones por graves dificultades en este ámbito. Gobiernos y políticos pagaron caro al descuidar una adecuada interacción social con sus electores a través de la comunicación.
En la actualidad, ya no essuficiente en consecuencia una tradicional oficina de prensa que informa al público de manera unidireccional. El desafío es mantener un fluido diálogo con la ciudadanía y los actores claves en el proceso de la administración pública y de la prestación de los servicios públicos, y en el mundo de los negocios, la satisfacción del cliente.
Un sistemático sondeo de opinión pública, análisis de losmedios de comunicación y definición de estrategias de comunicación para desarrollar, fortalecer y sostener una imagen corporativa son puntos claves en la gestión.
Nuestra experiencia apunta a involucrar y lograr la identificación de la ciudadanía y la apropiación de los objetivos de su empresa, la consolidación de la identidad institucional, la imagen corporativa, a través de la correcta gestióncomunicacional de los medios masivos necesarios, para favorecer la interacción con su público.
Estrategias de intervención comunicacional
Nuestra experiencia facilita el proceso de elaboración de un Plan Estratégico de Comunicación que fije las bases de los planes operativos anuales de comunicación.
Para el efecto proponemos:
1. Reuniones con los principales directivos de la Organización, parala elaboración de un Plan de Comunicación de inmediata aplicación.
2. Diagnóstico de la comunicación a través de una metodología participativa para definir la identidad corporativa.
3. Elaboración del Plan Estratégico de Comunicación y del Plan Operativo de Comunicación del primer año.
4. Aplicación de los planes según la prioridad del público objetivo, mediante la constitución de unaDirección General de Comunicación.
5. Selección del personal profesional adecuado y acompañamiento para la ejecución del plan operativo. Servicios de encuestas y capacitación.
6. Acompañamiento a través del asesoramiento estratégico a la gestión de la imagen y la comunicación como parte del marketing público, con la prestación de servicios específicos y producción de materiales dedivulgación.


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CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Nombres : Jorge Sebastián
Apellidos : Miranda Vidovich
Lugar y Fecha de nac. : Asunción, 5 de octubre de 1966 (45 años)
CI Nº : 645.770
CI Militar Nº : 22.815 Grado: Sub Tte. Avc. Rva.
Domicilio : Av. F. Yegros Nº 2819, Asunción
Teléfonos : 0984 288 000 – 0992 866558Email : jorsebmv@gmail.com






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