Jos Armando Trujillo Uribe COMPORTAMIENTO

 José Armando Trujillo Uribe COMPORTAMIENTO
Dentro de la “Cultura Organizacional” podemos entender que:”Lo que se hace costumbre se hace cultural igual quecompartir a la expresión de valores entre grupos de personas.
La cultura organizacional se basa en diferentes puntos las cuales son las normas, economía de lasociedad, ánimo y momento social, contexto local y contexto global. Todo esto es un modelo de presunciones básicas, inventadas, descubiertas o desarrolladas. Laclara relación de la cultura con los valores y de verdad si no hay valores, la cultura se va por otro lado. Para todo esto existen varios tipos de niveles en lacultura organizacional. El primero de ellos es el entorno físico y social el cual crece en el método y que se genere en el entorno laboral dentro de la empresa, Elsegundo es la Definición y acuerdo de Valores el cual consiste en retomar la importancia de los valore para así crear una buena convivencia con respeto y asísurge una buena cultura organizacional, y por último, la tercera Son la Presunciones subyacentes básicas, muy simple las ideas y las formas que nos definen.
Dentrode todas ella hay indicadores y manifestaciones culturales, las cuales crean varias expectativas en el contrato Psicológico (a que me refiero con contratopsicológico, es lo que solo sabe tu jefe y tú, y no viene por escrito en el contrato).
Dentro de la cultura existe la forma de identificar lo positivo, siempre hayun líder y él es el importante para la motivación, la forma en que se organiza en el trabajo y la forma en que se resuelven los conflictos en el trabajo.