jose luis

Podemos adoptar diferentes posturas ante el trabajo, por ejemplo preguntarnos su esencia, sus raíces en el hombre su significado para cada uno y para el medio social.Debemos preguntarnos qué actitud adopta el hombre ante sus trabajo, ante las tareas que ha de realizar y ante los útiles y como se valora. La actitud ante el propiotrabajo pude referirse a actos o períodos individualizados, la valoración del ajeno se refiere incluso a la formas del curso del trabajo pero la afirmación de que hoy meha resultado muy difícil o fácil, o que, por ejemplo se valore el rendimiento de una persona o de un grupo de trabajo como bueno o satisfactorio, sólo son posibles sinsegundo término. La actitud ante un acto de trabajo presupone la totalidad de experiencias sobre mi trabajo como profesión en esta empresa, en este puesto, y otra máscualquier postura de valoración solo cabe refiriéndose a la experiencia y formación normas y costumbres del trabajo, y a los medios correspondientes. Por motivación en eltrabajo entendemos el conjunto de estímulos, aspiraciones, posturas y motivos constitutivos de una fuerza que mantiene a largo plazo el curso del trabajo y que, a lavez, determina el nivel de rendimiento. La motivación está condicionada por muchos factores y ha de considerarse como pluridimensional (DAUMLING). En la motivación deltrabajo participa el nivel general de impulsos, aspiraciones referentes al trabajo y otras ajenas a él, carácter de la postura ante él y las disposiciones orientadas dela actitud. Aunque la acción de los factores motivadores sea tan variada, ha de ser entendida como algo unitario, como fuerza de un determinado grado de intensidad.