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LA ENTREVISTA
Es una técnica que se utiliza en metodología cualitativa como instrumento por el cual una persona pide información cara a cara a otra. Esta técnica se caracteriza por qué se puedepresentar de dos formas, ya sea desde una conversación libre hasta una interrogación estructurada. Las entrevistas se pueden dividir en tres clases: no estructurada, estructurada y dirigida. Noestructurada, consiste en ser la que permite una mayor expresión individual, espontaneidad y el abordaje de cuestiones no previstas. Estructurada, es la que se realiza con una guía de preguntas ejerciendo deesta manera mayor control sobre las respuestas. Dirigida es aquella que ejerce un grado medio de control externo sobre las preguntas a través de un esquema temático que optimiza la utilización deltiempo y evita los vacíos de información sobre determinadas cuestiones. Estas clases se deben usar cuando nos encontramos dispuestos a realizar la entrevista, interesándonos en obtener determinadainformación útil para sacar nuestras conclusiones y plantear ideas. El tipo de entrevista no estructurada poseen diferentes ventajas y desventajas que debemos tener en cuenta al momento de realizarla comopor ejemplo las siguientes ventajas: -El entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas adecuadas a quien responde.-El entrevistador puede explotar áreas que surgen espontáneamentedurante la entrevista.-Puede producir información sobre área que se minimizaron o en las que no se pensó que fueran importantes. Y Desventajas como:-Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto dequien responde como del entrevistador.-Los entrevistadores pueden introducir sus riesgos en las preguntas o al informar de los resultados.-Puede recopilarse información extraña-El análisis y lainterpretación delos resultados pueden ser largos.-Toma tiempo extra recabar los hechos esenciales.
La entrevista posee algunos momentos importantes que se denominan momentos claves, tales como los son: La...