Jose

Introducción
En la actualidad, hay quienes piensan que es posible hablar de liderazgo sin vincularlo a los valores. Por eso opinan que Hitler o Pablo Escobar fueron líderes. Desde estepunto de vista se desprende el esfuerzo para distinguir entre líderes buenos y malos.
En las próximas líneas se realizara un análisis sobre una visión, que une el liderazgo a la conductaética, a la participación y a la accesibilidad del mismo en muchas condiciones humanas.
No poner el liderazgo como la culminación de una larga carrera de esfuerzos por conquistar metas muyaltas, sino como el despliegue de un potencial que está en todos, con base en las oportunidades que se nos den de ponerlo en práctica. A pesar del desgaste que algunos le atribuyen altérmino, se cree que sigue teniendo vigencia como tema social no exclusivo del ámbito empresarial.
En este orden de ideas hay que tener en cuenta que cada persona enfrenta la resolución deproblemas dependiendo del estilo de liderazgo que este puede ejercer, basada principalmente en su experiencia y en el orden de importancia que le dé a los valores que cada individuo yorganización posee.



Variable
Dimensiones

Indicadores

Ética
.







Liderazgo







Falta de honestidad.




Falta de Responsabilidad.





Falta detrabajo en equipo.





Falta de incentivos.


Falta de comunicación de objetivos.

Falta de capacidad de los líderes.
Uso de recursos de oficina para asuntos personales.No hacer una revisión minuciosa para evitar cualquier error al trasladar la información.

Rivalidad y falta de equidad en la distribución del trabajo.



Los colaboradores notrabajan en forma entusiasta.


Los colaboradores no trabajan con un objetivo en común que los una.


Capacidad intelectual pero falta de calidad humana para dirigir a los colaboradores.