Joselyn

Preguntas generales en una entrevista de trabajo
 
En muchas ocasiones, el nerviosismo o el no saber cuáles son las preguntas que debes responder en una entrevista son obstáculos que contribuyen a un mal desempeño. Por ello, podrás conocer cuáles son las preguntas más comunes en una plática laboral, sin embargo, recuerda los aspectos anteriores para que puedas asociarlos en caso de que laspreguntas vayan dirigidas específicamente para el sector al que aspiras. Estas son:
 
¿Cuál fue tu última experiencia laboral?
¿Cómo evalúas el desempeño de tu último trabajo?
¿Por qué debemos considerarte como un elemento importante para nuestra empresa?
¿Conoces sobre la situación económica que afecta al sector de producción e ingeniería?
¿Cuáles son tus virtudes y tus debilidades en el ámbitolaboral?
¿Qué opinión tienes de nuestra empresa partiendo del desempeño que nosotros realizamos frente a la sociedad?
 


1. Cuéntame sobre ti. Tu respuesta debe ser clara y durar entre 3 y 5 minutos. Debes focalizarte en dar cuenta de las áreas más relevantes para el trabajo en cuestión,mencionar algunos de tus logros, demostrar tu entusiasmo y evitar información irrelevante tal como cuantos hijostienes. 

2. ¿Cuáles son tus fortalezas o habilidades? Para responder a dicha pregunta debes centrarte en lo que la empresa a la que quieres ingresar está buscando.

3. ¿Cuáles son tus debilidades? Elije una de tus debilidades que no sea importante para el empleo.

4. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?Tu respuesta debe ser positiva incluso si te fuiste en malas condiciones de tu anterior puesto. Ynunca critiques tu empleo previo.

5. ¿Por qué quieres este trabajo? Debes responder dando a entender que eres el indicado o indicada para el puesto. Para esto, tu respuesta puede enlazar tus habilidades con las necesidades de la firma, mostrarte interesados en el producto o en el sector y nunca digas que quieres el puesto porque es local o porque solo necesitas trabajo.

6. Cuéntame sobre unproblema que hayas tenido que enfrentar y cómo lo resolviste. Con esto, el reclutador querrá saber cómo pones en práctica tus habilidades y cómo actúas bajo presión. Como ejemplo, puedes citar una situación en la que hayas colaborado en su resolución.

7. Cuéntame sobre alguno de tus logros por los que te sientes orgulloso. Menciona un ejemplo donde sean tangibles los beneficios para la empresa. 

8.¿Cuáles son los objetivos que persigues con tu carrera? Con esta pregunta, intentarán averiguar cuánto tiempo querrás quedarte en la empresa.

9. ¿Cuáles son tus expectativas salariales? Si te presionan a dar una cifra deberás dar una que sea razonable. 

10. ¿Qué sabes de nuestra organización? Para contestar deberás saber la estructura, finanzas, productos y servicios de la firma, sobre lacompetencia y las estrategias de marketing. 
Gestión interna y aseguramiento de la calidad[editar]
El aseguramiento de la Calidad se podría definir como aquellas acciones que hacen que un producto o servicio cumpla con unos determinados requisitos de calidad. Si estos requisitos de calidad reflejan completamente las necesidades de los clientes se podrá decir que se cumple el aseguramiento de la calidad.Aseguramiento de la calidad[editar]
El aseguramiento de la calidad, se puede definir como el esfuerzo total para plantear, organizar, dirigir y controlar la calidad en un sistema de producción con el objetivo de dar al cliente productos con la calidad adecuada. Es simplemente asegurar que la calidad sea lo que debe ser.
En las industrias manufactureras se crearon y refinaron métodos modernos deaseguramiento de la calidad. La introducción y adopción de programas de aseguramiento de la calidad en servicios, ha quedado a la zaga de la manufactura, quizá tanto como una década.
Los administradores de organizaciones de servicio por costumbre han supuesto que su servicio es aceptable cuando los clientes no se quejan con frecuencia. Sólo en últimas fechas se han dado cuenta que se puede...