jossf

Marque con una X según sea

1-Es importante ver el perfil del candidato previo a la entrevista ?
( )SI
( ) NO
2-¿Es habitual pedir referencias a las anterioresempresas del candidato?-
( )SI
( ) NO

3- ¿ el reclutamiento lo puede hacer el reclutador sin ver el perfil del puesto?
( ) SI
( ) NO

4-¿La selección depersonal ha desarrollado en comparación a años atrás ?
( ) SI
( ) No

5-Es imprescindible la entrevista cara a cara o se puede obviar ?
( ) SI ( )NO
6-Un pasoimportante al inicio de la entrevista de reclutamiento es entrar en confianza con el candidato y hacerlo sentir cómodo ?
( ) SI
( ) NO

7- Se le debe de dar unainducción al nuevo colaborador ?

( ) SI
( ) No

8- Es importante la estabilidad emocional y laboral en la trayectoria laboral de un candidato para un futuro reclutamiento?( ) Si
( ) No
bjetivo general

 Analizar el proceso de reclutamiento y selección de personal del departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad de San Josédurante el primer trimestre del 2014

Objetivos específicos

 Conocer los procedimientos para el proceso de reclutamiento y selección de personal.
 Distinguir lasdiferentes fuentes de reclutamiento que utiliza la Municipalidad de San José.
 Detectar las herramientas de selección de personal que utiliza el departamento de recursos humanos dela Municipalidad de San José.



















Cuestionario

1. ¿Cual tipo de reclutamiento es más efectivo, el externo o el interno?
2. ¿Cuál fuentede reclutamiento es la más utilizada en la organización?
3. ¿Cuál herramienta de selección de personal es la más efectiva?
4. ¿Cuál tipo de entrevista es el mas adecuado