jota galvan

Teletrabajo: Una alternativa a la inclusión laboral de personas con
discapacidad
Cristian Salazar C.
RESUMEN
Se muestra un panorama general sobre como el Teletrabajo (TT) puede ser un aporte a la
inserción laboral de personas con discapacidad. Los objetivos son determinar las principales
competencias de las personas que deseen teletrabajar y que presenten algún grado de
discapacidad eidentificar los principales motivos de discriminación laboral con respecto a las
personas con discapacidad. Para esto se presentan los resultados preliminares de la encuesta
“El teletrabajo como aporte a la inclusión laboral de las personas con discapacidad y con
formación profesional en Chile” y una discusión sobre como estos resultados pueden
contribuir a la contratación de teletrabajadores condiscapacidad. Se concluye que las
iniciativas de TT orientadas a contratación de personas con discapacidad deben orientarse a
satisfacer requerimientos empresariales y sociales con el apoyo de la comunidad en general.
Palabras Claves: Teletrabajo, Telework, Discapacidad, Inclusión laboral, Chile.

INTRODUCCIÓN
Históricamente, trabajar desde el hogar había tenido una connotación pocoatractiva, pues se
le asociaba a labores realizadas en condiciones bastante precarias y con muy bajas
remuneraciones. Hacia finales del siglo XX esta percepción comenzó a cambiar, siendo en la
actualidad una situación completamente distinta.
El Teletrabajo es una alternativa laboral que está incidiendo de La adopción de
teletrabajadores en empresas se ha ido incorporando paulatinamente, éstasgeneralmente
reasignan a sus trabajadores a puestos de TT, disminuyendo de esta forma las posibilidades de
postular a un puesto de TT a personas ajenas a la organización. Existiendo en Chile una
cantidad no despreciable de personas con discapacidad, llama la atención que las empresas no
visualicen el potencial y talento que estas personas les pueden reportar, y aunque las
competencias de losteletrabajadores con discapacidad se ajustan a los requerimientos de las
empresas para contratar teletrabajadores, éstos no son tomados en cuenta, ya que para algunas
organizaciones contratar a un discapacitado traería un sinfín de dificultades y de costos
adicionales, sin vislumbrar que mediante el TT se puede ocupar esa mano de obra que está
dispuesta a entregar lo mejor de sí a cambio de unaoportunidad.
Aunque la literatura no menciona en forma cuantitativa el beneficio que tendría el Teletrabajo
para personas con discapacidad, algunos autores señalan que esta modalidad permitiría que
personas que no son capaces de tener acceso a edificios, ni libre acceso a diferentes sectores
de la comunidad serían los más beneficiados con este tipo de iniciativa, pudiendo teletrabajar
desde elhogar, y gracias a ello se podrían insertar laboralmente personas con discapacidad,
brindándoles una real oportunidad de desarrollo y de integración.

CONCEPTO DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD
Hoy en día una persona puede realizar distintos trabajos, en diferentes empresas y en
cualquier lugar del mundo, sin importar la ubicación geográfica donde se encuentre,
utilizando diversas tecnologías deinformación y comunicación (TIC's), herramientas de

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automatización de oficina e Internet para realizar sus actividades, surgiendo una nueva forma
de organización del trabajo que genera oportunidades adicionales en materia de flexibilidad y
de equilibrio entre la vida laboral y la vida privada, algunos autores llaman a esta modalidad
Teletrabajo.
Estamos presenciando un cambio en lanaturaleza de los trabajos que aparecen en el mercado.
Los trabajos en los que se requiere la fuerza muscular están desapareciendo; los empleos en
los que se requiere habilidad manual o mental están aumentando.
La sociedad laboral está siendo afectada por varios fenómenos, siendo importantes el del
envejecimiento demográfico en el mercado del trabajo debido a la caída de las tasas de
natalidad...