jovenes en europa

EMPLEABILIDAD JUVENIL
Formación y Orientación Laboral

INTRODUCCIÓN
En las siguientes diapositivas se ofrecen datos
para contextualizar la búsqueda de empleo y
planificar la propia carreraprofesional.
 Es importante analizar el contexto externo para
situarnos y poder dar una respuesta a corto plazo
acorde con nuestros intereses más lejanos.
 Será necesario hacer una análisis de larealidad
personal para conocer las fortalezas y debilidades
propias que ayuden a mejorar la empleabilidad.
 Conocidas las realidades del contexto y la
persona, la planificación de la carreraprofesional
será coherente y tendrá posibilidades de logro.


DOCUMENTOS USADOS PARA EL ANÁLISIS
DEL CONTEXTO JUVENIL
Crisis y contrato social. Los jóvenes en la sociedad
del futuro (Centro ReinaSofía sobre Adolescencia
y Juventud. Enero 2014)
 Las políticas de empleo para jóvenes ante la crisis
en España. Una aproximación territorial. - La
empleabilidad de los jóvenes poco cualificadosen
España. (cuadernos del mercado de trabajo nº8
SEPE. Enero 2012)
 Análisis de la realidad de Salamanca (Cáritas de
Salamanca. Observatorio de empleo del SEPE de
Salamanca. Servicio deorientación de la USAL.
Datos de abril de 2014)


EXPERIENCIA LABORAL DE LOS JÓVENES
LOS JÓVENES EN LA SOCIEDAD DEL FUTURO

EXPERIENCIA LABORAL DE LOS JÓVENES
LOS JÓVENES EN LA SOCIEDAD DEL FUTUROLa primera experiencia laboral para el 60% se
tiene cuando todavía se está estudiando.
 Cuantos más años se tienen mayor es la
experiencia. Hay relación con los estudios hechos
y la clasesocial.
 Los trabajos realizados son el 57% de carácter
temporal (a tiempo completo o parcial).
 La regulación contractual es mejor a medida que
aumenta la edad (entre los 18-19 años el 53% de
losjóvenes trabaja o ha trabajado sin contrato)


EXPERIENCIA LABORAL DE LOS JÓVENES
LOS JÓVENES EN LA SOCIEDAD DEL FUTURO
Los que ahora tienen peores condiciones laborales
para competir,...