Jpder
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2012
¿Qué es la legislación laboral?
La legislación laboral (o Derecho del Trabajo) es un conjunto de normativas que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empresarios en ellugar de trabajo.
En el ámbito europeo, la legislación laboral abarca dos grandes campos:
las condiciones de trabajo, incluidos los horarios, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo deduración determinada y el desplazamiento de trabajadores
la información y consulta de los trabajadores, en particular, en caso de despido colectivo y traspaso de empresas.
¿Cómo funciona?
Desdehace 50 años, la Comunidad Europea viene impulsando un alto nivel de empleo y protección social, mejores condiciones de vida y de trabajo y la cohesión económica y social.
El papel de la ComunidadEuropea (CE) consiste en apoyar y complementar las actividades de los Estados miembros en materia de política social con arreglo a lo dispuesto en el Tratado, en particular en sus artículos 136 a 139.A tal fin, la CE adopta normativas que establecen los requisitos mínimos aplicables en toda la UE sobre condiciones de trabajo y empleo y sobre información y consulta de los trabajadores. Acontinuación, los Estados miembros transponen el Derecho comunitario a sus ordenamientos jurídicos nacionales y ponen en vigor las normas correspondientes, lo que garantiza un grado similar de protección dederechos y obligaciones en toda la UE. Las autoridades nacionales, incluidas las judiciales, son responsables de la buena aplicación de las medidas nacionales de transposición. La Comisión ejerce unafunción de control y supervisión sistemática de la correcta aplicación del Derecho europeo. El Tribunal de Justicia Europeo desempeña un importante papel de resolución de contenciosos y orientaciónjurídica para los interrogantes que los tribunales nacionales formulan sobre interpretación de la normativa.
¿Cuáles son los resultados?
La adopción de una legislación que establece requisitos...
La legislación laboral (o Derecho del Trabajo) es un conjunto de normativas que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empresarios en ellugar de trabajo.
En el ámbito europeo, la legislación laboral abarca dos grandes campos:
las condiciones de trabajo, incluidos los horarios, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo deduración determinada y el desplazamiento de trabajadores
la información y consulta de los trabajadores, en particular, en caso de despido colectivo y traspaso de empresas.
¿Cómo funciona?
Desdehace 50 años, la Comunidad Europea viene impulsando un alto nivel de empleo y protección social, mejores condiciones de vida y de trabajo y la cohesión económica y social.
El papel de la ComunidadEuropea (CE) consiste en apoyar y complementar las actividades de los Estados miembros en materia de política social con arreglo a lo dispuesto en el Tratado, en particular en sus artículos 136 a 139.A tal fin, la CE adopta normativas que establecen los requisitos mínimos aplicables en toda la UE sobre condiciones de trabajo y empleo y sobre información y consulta de los trabajadores. Acontinuación, los Estados miembros transponen el Derecho comunitario a sus ordenamientos jurídicos nacionales y ponen en vigor las normas correspondientes, lo que garantiza un grado similar de protección dederechos y obligaciones en toda la UE. Las autoridades nacionales, incluidas las judiciales, son responsables de la buena aplicación de las medidas nacionales de transposición. La Comisión ejerce unafunción de control y supervisión sistemática de la correcta aplicación del Derecho europeo. El Tribunal de Justicia Europeo desempeña un importante papel de resolución de contenciosos y orientaciónjurídica para los interrogantes que los tribunales nacionales formulan sobre interpretación de la normativa.
¿Cuáles son los resultados?
La adopción de una legislación que establece requisitos...
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