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Desde el punto de vista práctico (utilidad práctica).Desde el punto de vista teórico (valor teórico).Desde el punto de vista metodológico (utilidad metodológica)En función de su alcance. Y losaportes que hace al investigador profesionalmente.JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓNLas grandes empresas en la actualidad se hacen más competitivas dentro de su ramo y cada vezadoptan másestrategias a fin de garantizar el éxito. Estas organizaciones están adoptandoherramientas de optimización, basadas en las nuevos enfoques gerenciales (gestión estratégica ymodelos de medición de gestión,en las Teorías de Calidad y de Gestión del Servicio, a fin dealcanzar el éxito a corto, mediano y largo plazo con el propósito de establecerse metas quepermitan el alcance de los Planes Estratégicosdel Negocio, enfocados al cumplimiento de la Visión, Misión, Valores etc., elementos que conjugados comprometen tanto a empleados comosupervisores a la identificación con la organización, a través unsentimiento de compromiso paraalcanzar los objetivos de la misma. La necesidad de plantear la evaluación de los procesos delDepartamento de Compensación incidirá en la optimización de los mismos, yaque mediante suanálisis se podrán establecer los lineamientos a seguir en cuanto a Descripción de Cargos yMovimientos de Personal, requeridos para el logro de los objetivos del Departamento, enbeneficiode la Corporación y a su Plan Estratégico de Negocio, esto con el fin de que esta empresa puedacontinuar siendo una de las compañías pioneras en su ramo.Por lo tanto, genera beneficios expresados enla optimización de los procesos del Departamentode Compensación repercutirá en la calidad de asesoría y servicio de la Gerencia Corporativa deRecursos Humanos en la materia, mediante el seguimiento yevaluación de los procedimientosaplicados para la consecución de los objetivos, a fin de mejorar la calidad, el control de la gestión,la satisfacción y la respuesta a los clientes internos en forma...