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UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO
MATERIA: ECONOMIA DEL TRABAJO
CATEDRA: NEFFA
2001 a 2009
TITULAR: NEFFA, JULIO CESAR
ADJUNTO: CASTILLO MARIN, LUIS
PROGRAMA
Introducción.
Introducción a la disciplina: naturaleza y significación del trabajo humano. Trabajo y economía.
Trabajo, fuerza de trabajo y relación salarial. El impacto dela crisis del modo de desarrollo sobre el
mercado de trabajo.
I.- La economía del trabajo.
La economía del trabajo: su especificidad dentro de la ciencia económica, evolución de los temas
objeto de estudio y contenido. Sus relaciones con las demás ciencias del trabajo. Ventajas e
inconvenientes de los enfoques pluri-disciplinarios. Los enfoques de la disciplina según las
principales Escuelasdel pensamiento económico: teorías clásica, marxista, keynesiana, neoclásica,
neo-keynesiana, institucionalista y regulacionista. Los nuevos enfoques neoclásicos: capital humano,
job search, contratos implícitos, salarios de eficiencia, insiders-outsiders.
II.- Teoría económica de la oferta de fuerza de trabajo.
Conceptos.
Población económicamente activa (PEA): actividad, inactividad,empleo, desempleo y subempleo:
conceptos y definiciones. La heterogeneidad de formas de movilización de la fuerza de trabajo. La
familia como unidad económica.
Teorías.
Efecto Engel. Efecto trabajador adicional. Efecto llamado/aliento. Efecto desaliento.
Los determinantes de la oferta en el enfoque de diversos autores y teorías económicas. Derivación
micro-económica de la curva de oferta defuerza de trabajo. Impactos sobre las dimensiones
cuantitativas de la oferta de trabajo de: la situación del mercado de trabajo, la evolución de la
estructura demográfica, las migraciones internacionales, la movilidad geográfica y ocupacional,
deserción y retención del sistema educativo, jubilaciones y retiros. Las dimensiones cualitativas: el
nivel educativo formal, la formación profesional, laexperiencia laboral y las competencias.
Dimensiones culturales.
La regulación de la oferta de trabajo: influencia de las instituciones (las Agencias públicas y privadas
de empleo), las normas (Contrato de trabajo, jornada laboral), hábitos y costumbres, las
innovaciones tecnológicas y organizacionales, las políticas de las organizaciones sindicales y de
empleadores y su correlación defuerzas.

Análisis de la realidad.
Las tasas de actividad en la Argentina: global y diferencias según grupos de edad, género, nivel
educativo formal y estratificación social. Evolución reciente y tendencias.
III.- Demanda de fuerza de trabajo
Conceptos.
La relación salarial fordista y los “verdaderos empleos”. La crisis y la emergencia de formas
específicas de empleo (FEE).
Teorías.
Análisiscomparativo de la demanda de fuerza de trabajo en los enfoques marxista, neoclásico,
keynesiano y regulacionista. Derivación micro-económica de la curva de demanda de fuerza de
trabajo. La demanda derivada según A.Marshall. La demanda de fuerza de trabajo derivada de
mercados de bienes competitivos y monopólicos. La demanda de fuerza de trabajo con un único
factor y con varios factores.
Lafunción de producción. La elasticidad de sustitución. Sustituibilidad entre trabajadores y bienes de
producción, entre trabajadores y horas. Los costos de la rotación. La elasticidad de la demanda de
fuerza de trabajo.
Las empresas y organizaciones públicas y privadas, como fuentes de la demanda de trabajo: las
estrategias empresariales de selección, reclutamiento y gestión de la fuerza detrabajo. Las
tendencias en cuanto a la demanda de fuerza de trabajo según sectores y ramas de actividad,
categorías ocupacionales, requerimientos de nivel educativo, formación profesional, experiencias y
competencias. Procesos de trabajo y organización del trabajo en las unidades productoras de
bienes y servicios: su influencia sobre la demanda de fuerza de trabajo. El sesgo tecnológico y la...