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Relaciones publicas: creación de un comunicado de prensa explicando lo sucedido: Un niño de sólo un año y 10 meses, salió de su jardín infantil y anduvo solo cerca de cinco cuadras. Ungrave descuido de las parvularias que puso en riesgo la vida del menor. Señalando que nuestra institución no tuvo nada que ver con ese descuido pero que se tomaron las medidas de seguridad para que estasituación no se repita en ninguno de nuestros jardines infantil, pero no solo para solucionar lo sucedido sino también para contener y que no vuelva ocurrir,


Recursos humanos: veremos cual seria la mejorforma para que este suceso no se vuelva a repetir por un lado tenemos capacitación que es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo delindividuos en el desempeño de una actividad, Mientras que el adiestramiento que es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.
Si bien escierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrollasistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:
Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia eldesarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitaciónse pueden enumerar los siguientes
Crear mejor imagen de la empresa
Mejora la relación jefe subordinado
Eleva la moral de la fuerza de trabajo
Incrementa la productividad y la calidad en eltrabajo.
 
Beneficios de la capacitación para los trabajadores
Entre los beneficios que obtienen los colaboradores con la capacitación están:
Elimina los temores de incompetencia
Sube el nivel de...