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Nombre: juan mora
Cedula:19877865
Sección: 113

Contrato de Trabajo.
Definición: Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
Requisitos:
1. Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deberá ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales seentregara al trabajador y contendrá las especificaciones que siguen.

* El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
* El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor precisión posible;
* La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
* La obra o la labor que deba realizarse,cuando se contrate para una obra determinada;
* La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea.
* Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.

2. Si en el contrato de trabajo no hubiese estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse, y a la remuneración, esto se ajustara a las normassiguientes:
* El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo genero de los que forman el objeto de la actividad, en que se dedique el patrono; y
* La remuneración debe ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a lo que se pague portrabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas partes lo quieren.
3.- El incumplimiento del contrato de trabajo solo obligará a quien el incurra, a la correspondiente Responsabilidad Civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
4.- Los menores que tengan más de 14 años pero menos de 16 años, puedencelebrar Contratos de Trabajo, con previa autorización de su representante legal, a falta de este, la autorización deberá ser otorgada por un Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad Civil, si el habita con su representante hay presunción que ha sido autorizado, salvo manifestación expresa en contrario.
En el contrato se debe dejar constancia de su salud física ymental e intelectual con previa comprobación médica y que periódicamente debe participársele examen periódico.
5.- La sustitución de patrono, en principio no quedan afectadas, ya que el nuevo patrono es solidario en cuanto al anterior hasta el año siguiente, concluido este, la responsabilidad es del nuevo patrono únicamente.
Si el trabajador considera inconveniente a sus intereses la sustitución,podrá pedir la indemnización y tendrá derecho a que se considere como un despido, por causa injustificada.

Clases de contrato de trabajo.

En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes
 
 - Contrato indefinido
 - Contrato indefinido de fijos-discontinuos
 - Contratación de minusválidos
 - Contrato para el fomentode la contratación indefinida
 - Contrato para la formación
 - Contratos en prácticas
 - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
 - Contrato de obra o servicio determinado
 - Contrato eventual por circunstancias de la producción
 - Contrato de interinidad
 - Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
 - Contrato de relevo - Contrato a tiempo parcial
 - Contratos de inserción
 - Contrato de trabajo de grupo
 - Contrato de trabajo a domicilio
 

Suspensión y terminación de la relación laboral.
La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que...