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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL
CAMPUS MAIPU


MUNICIPALIDAD DE PEÑAFLOR

Alumnas: Patricia Rosales
Natalia Cornejo
Asignatura: Práctica l
Curso: 2º año
Fecha: 26 de septiembre del 2012
Supervisora Docente: Mónica Galarce
Supervisora Centro de Práctica: Viola Valenzuela

I. Municipalidad de Peñaflor-------------------------------------------------
Alcalde Luis Araya Cereceda 1215
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Teléfonos: 2-8120083 / 8120083
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Fax: 2-8120544 / 8120039

II. Niveles de Intervención en la Dirección de Desarrollo Comunitario de Peñaflor.
II.I Métodos de Intervención Profesional queutiliza el Trabajador Social Viola Valenzuela y su vinculación con las problemáticas sociales.
Según Ander Egg (1985), el método es un conjunto de procedimientos estructurados, formales, sistematizados, científicamente fundamentados, característicos de una profesión o de la investigación. Los métodos son recursos indispensables en la gestión profesional; son procesos sistemáticos y racionalizadospara el conocimiento de la realidad y su transformación.
Los métodos utilizados por la trabajadora social Viola Valenzuela son los siguientes:

II.I. Método de Trabajo Social Individual – Familiar
Este método se utiliza como un proceso para ayudar al individuo que asiste al Departamento de desarrollo Social de la comuna de Peñaflor, mediante acciones psicosociales que operan cambios normativos enla conducta  del individuo y su familia. La intervención en este método contempla como ocurre actualmente la participación activa del individuo en la solución de sus problemas, por lo tanto se pretende desarrollar las personalidades de los individuos dándoles las posibilidades reales de alcanzar su desarrollo como su nombre lo indica, el método esta basado en la persona, aunque metodológicamentetambién se incluye a la familia Peñaflorina, por la importancia trascendental en la formación de sus integrantes, así cualquier intervención individual es una intervención a nivel general.

* Aspectos a considerar en la selección del nivel de intervención social individual.

Es importante en este método considerar que la trabajadora social trata situaciones personales y familiares,además se considera la utilización de redes sociales de la comuna y forma un fuerte vinculo que se establece en la atención personificada que se le otorga al cliente y esta puede ser en dependencias del DIDECO o en terreno logrando brindar orientación y apoyo social a las familias de la comuna que presenten vulnerabilidad o alguna necesidad manifiesta.

* Método de Trabajo Social de GruposEl trabajo social de grupo al igual que el método de caso en el Departamento de Desarrollo Social se inicia con una práctica de intervención que a lo largo del tiempo se va sistematizando, hasta llegar a establecer finalidades comunes y criterios de organización y de conducción de los grupos que le confieren carácter de personalidad y asistencialista.
En la Dirección de Desarrollo comunitarioaborda problemas personales en contexto de grupo, ya que las personas frecuentemente presentan una situación, problema o un interés común, a través de los grupo y con la ayuda del trabajador social de DIDECO Peñaflor puedan conseguir mejorar su situación personal y lograr también aumentar la capacidad para modificar aspectos sociales que consideren negativos o mejorables por el grupo comunal; aquíentra a jugar el rol del trabajador social como:
Coordinadora de recursos tanto humanos, institucionales y de agentes externos de la comuna que permita diseñar un plan de trabajo, para dar cumplimento a las metas propuestas de las personas y de los grupos organizados. Ej. Comités comunitarios para la obtención de una vivienda.
Es encargada de postular a discapacitados que requieren ayuda...