jsutificacion de asignacion de premio

Justicia en asignación de premio




Viviana Muñoz
Manuela Estrada
Claudia Marcela Nuñez
Jader Ovengvan
Natalia Cardona Gonzalez
Sebastian Garcia






Luz Elena Moreno MurilloE3a80
RSE-viernes nocturno 6:30










Universidad Santiago de Cali

El trabajo presente fue elaborado tomando la opinión personal de todos los integrantes llegando a un punto de vistaclaro para una respuesta formal

Por favor revisar y CONSIDERAR la descripción del correo, allí excusaremos él porque de este número de integrantes.

1. Elio al revisar los comentarios de losadministrativos observó que sus compañeros habían propuesto a una maestra que por razones personales (la cual Elio conocía muy bien) este último 3er año no arrojó resultados positivos pero igualmente fueconsiderada por necesidad. Grupalmente consideramos que Elio debería pensar en factores laborales, tales como desempeño y calidad, sino no valdría la pena esforzarse para que sea meritado alguienmenor, eso sería injusto.

Si nuestro lugar fuera el de Elio premiaríamos a la persona que justamente se lo merece; el cargo de Elio era del conjunto administrativo y como tal es su deber que sucolegio progresara y con ese premio motivaría más a sus docentes a que hubiera un porqué de motivarse a ser mejores y subir la calidad de su personal y así también el de la institución

2. Se presentaríanactitudes de inconformismo y por tal un mal desempeño laboral, estarían formando un círculo vicioso en el cual las personas no ven motivos por esforzarse por que todo lo van a tener de una u otraforma, además aquellas personas que se esfuerzan y son personas que se merecen las cosas se verán afectadas ya que no obtendrán ningún reconocimiento no habrá una motivación que impulse a las personasa alcanzar sus objetivos individuales como organizacionales. hay que saber que no solo las personas se ven perjudicadas creando un ambiente inconforme entre ellos si no que no le permitirá la...