juan chana
Páginas: 2 (288 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2013
A) CARACTERIZACIÓN DE RECLUTAMIENTO
CONCEPTO:
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocuparcargos dentro de la organización.
En esencia es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretendellenar, para que sea eficaz se debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
el desarrollo de la organización.
Elementos de TrabajoDependencias
El jefe de Reclutamiento y Selección depende manera directa del Gerente de Recursos Humanos, del Jefe de Reclutamiento y Selección depende de manera directa el personal deinvestigación.
Secretaria
Asistente Reclutamiento y Selección.
Observaciones
ORGANIZACIÓN (FUNCIONES Y ACTIVIDADES) ORGANIGRAMA
Función
Proporcionar a Las mejores personas Aspirantes para un puestoDentro de la empresa.
Deberes y Responsabilidades
El Jefe de Reclutamiento y Selección deberá de contar para realizar de la mejor manera su encomienda con una computadora, un privado,archiveros, agendas, equipo de comunicación portátil como teléfono celular.
El Jefe de Reclutamiento y Selección tiene una parte muy importante en el proceso de hacer llegar a los mejoresindividuos a la empresa a los puestos adecuados, aquí es donde da inicio el proceso completo de convertir a un candidato en un excelente empleado.
Hacer y recibir llamadas telefónicas para tenerinformado a los jefes de los compromisos y demás asuntos
El Jefe de Reclutamiento y Selección, debe de contar con la preparación adecuada para cubrir, en caso de ser necesario, el puesto decualquiera de los otros jefes del área de Recursos Humanos.
Realización de entrevistas laborales. Realización de planillas y/o actas para la gestión de cada proceso realizado de reclutamiento...
CONCEPTO:
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocuparcargos dentro de la organización.
En esencia es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretendellenar, para que sea eficaz se debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
el desarrollo de la organización.
Elementos de TrabajoDependencias
El jefe de Reclutamiento y Selección depende manera directa del Gerente de Recursos Humanos, del Jefe de Reclutamiento y Selección depende de manera directa el personal deinvestigación.
Secretaria
Asistente Reclutamiento y Selección.
Observaciones
ORGANIZACIÓN (FUNCIONES Y ACTIVIDADES) ORGANIGRAMA
Función
Proporcionar a Las mejores personas Aspirantes para un puestoDentro de la empresa.
Deberes y Responsabilidades
El Jefe de Reclutamiento y Selección deberá de contar para realizar de la mejor manera su encomienda con una computadora, un privado,archiveros, agendas, equipo de comunicación portátil como teléfono celular.
El Jefe de Reclutamiento y Selección tiene una parte muy importante en el proceso de hacer llegar a los mejoresindividuos a la empresa a los puestos adecuados, aquí es donde da inicio el proceso completo de convertir a un candidato en un excelente empleado.
Hacer y recibir llamadas telefónicas para tenerinformado a los jefes de los compromisos y demás asuntos
El Jefe de Reclutamiento y Selección, debe de contar con la preparación adecuada para cubrir, en caso de ser necesario, el puesto decualquiera de los otros jefes del área de Recursos Humanos.
Realización de entrevistas laborales. Realización de planillas y/o actas para la gestión de cada proceso realizado de reclutamiento...
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