juan

ASOCIACION DAMAS SALESIANAS
CENTRO DE CAPACITACION “DON MIGUEL RUA”
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE EMPRESAS
INSTRUCTORA: MERCEDES HUERTA
CATEDRA: IMAGEN INTEGRAL DEL TRABAJADOR
SECCION: “F”APRENDIZ:
LINDARTE, DANIELA #07


SAN FRANCISCO, 23 DE ENERO DE 2014
Sentido de Pertenencia


El sentido de pertenencia como todo comportamiento humano no nace con lapersona, sino que es una emoción que las personas aprendemos y ejercemos en el momento en el que nos comprometemos en una acción o trabajo.
El sentido de pertenencia se desarrolla mejor si se tiene laoportunidad de confrontar las ideas con las de otras personas, produciéndose un aprendizaje de tipo colectivo, indispensable para el buen funcionamiento de una empresa.
Es importante para eldesarrollo saludable de las personas y para combatir los problemas de comportamiento y depresión.

Características


Ayudar a los demás dentro y fuera de la misma área de trabajo.
Actuar de modosolidario.
Comprometerse de forma libre y responsable.
Comprometerse y sentirse parte de la empresa u organización.
Implica sentirse seguro, capaz y reconocido.








Disciplina

Esel método, la guía o el saber de una persona, sobre todo en lo referente a cuestiones morales. La disciplina es una serie de principios o de reglas básicas como son la fuerza de voluntad, la persistencia, eltrabajo duro, la aceptación y la laboriosidad. Elementos todos ellos que se convierten en la clave para establecer nuestra disciplina y, por tanto, para alcanzar los fines que nos hayamos marcado.Por lo general, la disciplina exige respetar un cierto código devestimenta, cumplir con un horario y dirigirse a los superiores jerárquicos de una manera en particular, entre otras obligaciones.
Esto quiere decir que, en una empresa, la disciplina puede incluir usar...