Juan

DERECHO LABORAL
Es un conjunto normativo que va a regular las relaciones entre empleados y empleadores, y los conflictos que se puedan presentar entre ellos. CONTRATO DE TRABAJO En el artículo 22 del Código sustantivo del trabajo se estipula que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo lacontinua subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador (empleado), quien lo recibe y remunera, empleador (empleador), y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. Según esta definición, características: • el contrato de trabajo tiene las siguientes

Es un Acto Jurídico: Genera obligaciones y derechos para las partes por sí solo, poreste motivo, no hay necesidad de celebrar una convención colectiva adicional para que genere efectos. Es consensual: Basta con el consentimiento o acuerdo entre las partes para que empiece a producir efectos jurídicos. En algunos casos si deben ser escritos, por ejemplo el contrato a término fijo –si no se estipula esto se considera que es a término indefinido-, contrato de aprendizaje. EsBilateral: Implica obligaciones y deberes para cada una de las partes, prestar el servicio para el empleado y pagar el salario para el empleador. Es Conmutativo: Las obligaciones son equivalentes, dependiendo de la prestación del servicio se asigna un salario.

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ELEMENTOS DEL CONTRATO 1. Actividad personal realizada por el trabajador. No es posible que el empleado mande a otra personapara que realice la labor, ya que esta debe ser prestada directa y personalmente por la persona contratada. 2. Continúa subordinación del trabajador frente al empleador. La subordinación es el poder jurídico permanente cuyo titular es el empleador y consiste en dirigir la actividad del empleado por medio de órdenes y reglamentos relacionada con la forma de desarrollar las obligaciones y con miras aldesarrollo del objeto social de la empresa. Esta facultad se evidencia en el poder reglamentario y sancionatorio que tiene el empleador, el cual no está obligado a utilizarlo todo el tiempo. 
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El poder reglamentario es la facultad de dar órdenes e instrucciones al empleado, por medio del reglamento interno de trabajo. El poder sancionatorio es la posibilidad de imponer sanciones. LaSubordinación es una facultad que el empleador puede utilizar cuando lo razone necesario, sin embargo, se considera que el empleado siempre está subordinado, sin importar si el empleador este ejerciendo la facultad. A juicio de la Corte Constitucional en C-386/00 del 5 de abril de dos mil 2000, la subordinación laboral que gobierna el contrato de trabajo se encuentra sometida, desde el punto de vistaconstitucional, a las siguientes reglas: • Los poderes del empleador para exigir la subordinación del trabajador, tienen como límite obligado el respeto por la dignidad del trabajador y por sus derechos fundamentales. Estos, por consiguiente, constituyen esferas de protección que no pueden verse afectadas en forma alguna por la acción de aquél, porque como lo anotó la Corte, los empleadores seencuentran sometidos a la Constitución, sumisión que "….no solo se origina y fundamenta en la Constitución, en cuanto los obligan a acatarla y le imponen como deberes respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios, obrar conforme al principio de solidaridad social, defender los derechos humanos y propender al logro y mantenimiento de la paz, lo cual se logra con el establecimiento de relacioneslaborales justas en todo sentido sino en el reconocimiento y respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores…" } • • Igualmente dichos poderes, se encuentran limitados por las normas contenidas en los convenios y tratados internacionales relativos a los derechos humanos en materia laboral, de conformidad con la Constitución, que prevalecen en el orden interno e integran, como lo...