juanchis

TRABAJO DE LEGILACION LABORAL




DOCENTE: FRANCO





PESENADO POR: CAMILO GAMEZ
12192051









UNIVRSIDAD DEL SANTANDER (UDES)
BUCAAMANGA
2013

PREGUNTAS
1CUAL FUE EL ORGEN DE LA OIT
2QUE ES LA OIT Y SU OBJETO
3CUAL ES SU OBJETIVO
4COMO DEFINE EL TRABAJO LA OIT
5QUE ARTICULO DE COUNTITO 91 ABORDA LA OIT
6EN QUE CONSISTE EL CONCEPTO DEREMUNERACION MOVIL
7EN QUE CONSISTE EL CONCEPTO DE ESTABILIDAD DE EMPLEO
8EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE REALIDAD SOBRE LO FORMALDE ESTABILIDA DE SUBJETO EN RELACIONES LABORAL
9EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE GARANTIA ALA ESTABILIDAD SOCIAL
10EN QUE CONSISTE LA PROTECION ALA MATERNIDA

























1 La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado deVersalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidentede la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
2 La Organización Internacional del Trabajo(OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo deAdministración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza

3 Promover y cumplir las normas y los principiosy derechos fundamentales en el trabajo
Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

4 El Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, queproducen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. El empleo es definido como "trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, oindependiente-autoempleo).

5 Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista unsindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

6 La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una...